DE&I研修を現場行動につなげるための設計ポイント

「DE&I研修を実施しているが、現場の変化が見えにくい」
「毎年テーマを変えても、研修後の実践につながっていない」
「人事・推進部門と現場の間に、温度差を感じる」

このような場合、課題はテーマや講師の新しさではなく、研修で得た学びを現場行動に接続する設計にあるかもしれません。

本資料では、DE&I研修を「受けて終わり」にしないために、研修テーマの選定だけでなく、職場行動への接続、管理職の関わり方、研修後の実践設計までを整理しています。

次年度のDE&I研修を検討する前に、現行の研修が「現場で使う設計」になっているかを確認しておくことで、 テーマ選定や内容設計の方向性を整理しやすくなります。自社のDE&I施策を現場の行動変容につなげるための参考資料として、ぜひダウンロードしてご活用ください。

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