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研修パンフレットや各種研修テーマのお役立ち資料など、ご希望の資料をお送りします。※3営業日以内にメールにて送付いたします。※企業人事担当者様向けの資料のため、研修会社等の同業他社様はご遠慮願います。
女性活躍推進が叫ばれていますが、正規雇用や管理職に占める女性の割合は依然として低いままです。 多くの企業が女性活躍推進のための施策を打ち出している一方、人事と女性管理職の間で認識に違いが生じてきています。本資料では、最新のデータから課題と...
要介護（要支援）認定者数増加と人材不足の中で、企業側には従業員の介護と仕事の両立を支援する必要性が高まっています。介護離職により、労働力不足、採用・育成コストの増加など企業へのさまざまな影響があり、政府も「介護離職ゼロ」を目指して具体策を進...
労働人口減少や少子化の現在、新入社員の内定辞退や早期離職は、多くの企業にとって深刻な課題です。 入社した社員が環境に早く慣れ、組織の一員として活躍してもらうために、入社する社員だけでなく、迎え入れる側への教育や、サポート体制など適切な育成体...
研修を企画する際、実施がゴールになっていませんか？研修によって、社員の行動変容を促し、社員一人ひとりが自身の強みを最大限発揮できる環境をつくることが大切です。企画の際には、現場にある根底の課題をしっかりと把握し、社員に向き合った施策とその効...
人事担当になって間もない方は特に必見です！社員研修の課題の細分化・明確化で効果測定も可能になるポイントがわかります。社内外の環境変化を捉え、いま自社に必要な教育体系を棚卸し・整理できると人事担当者に好評のテンプレートを、わかりやすく資料にま...
研修を企画する際、うまく講師を選定できていますか？「著名人だから」「何年も同じ講師にお願いしている」などなんとなく依頼してしまい、課題解決に最適な研修が提供できていないケースも散見されています。当資料では、自社の課題を解決してくれる研修講師...
1on1、説明力、コミュニケーション力などかんき出版から発行している書籍の内容をベースにした動画コンテンツをご用意しました。人気テーマをラインナップしています。動画は「時間や場所の制約がない」「自分のペースで、繰り返し学べる」「同時複数クラ...
かんき出版による法人向け研修サービス紹介の資料です。数多くのビジネス書を発行する当社のノウハウを持ったコンサルタントが、お客様ごとに異なる課題一つひとつに向き合い、最適なプログラムを提案し、人材育成の課題解決へと導きます。「こんな内容の研修...
「最近なんだか若手社員がおとなしい気がする…」「他社は離職防止にどんな対策を講じているか？」「若手社員のモチベーションの高め方が分からない」このような課題はありませんか？ 本資料では「自律」にフォーカスし、現代で求められる「自...
現代の管理職は「プレイングマネジャー」として、マネジメントと業績達成の両方に応えることが必要とされています。しかし、労働力不足が深刻化する中、多くの管理職が増大する負担から、マネジメント業務に専念できないのが実情です。本資料では、プレイング...
1on1コミュニケーションを実施・継続するにあたり、質の高い1on1を実現する方法、ヒントをお伝えします。多くの企業で導入されていますが、形骸化・マンネリ化の課題を抱えています。部下を自律型に導き、上司は支援型の役割を認識することで、効果的...
アンガーマネジメントとは怒りの感情をコントロールしていくことです。怒りという強い感情に振り回されず、適切な表現ができることを目指し、部下の育成や指導、ハラスメント対策として有効に活用することができます。当資料は、小社刊『アンガーマネジメント...
「オンラインだと、ちゃんと伝わらない」「対面と比べて疲れる」「直接会ったことがない人と信頼関係が構築しにくい」オンラインは便利な反面、相手の感情や細かなニュアンスがが伝わりにくいというマイナス面もあります。オンラインの活用はコツを習得すれば...
言語化とは、自分の頭にあるものを言葉に置き換えて、「誰か」に理解してもらうこと。人の意識の95%は言語化させていないとも言われています。書籍『すごい言語化』（ダイヤモンド社）などの著書である木暮太一氏がまとめた「言語化」の要約図解をプレゼン...
コミュニケーションは、組織の目標達成やチーム内トラブル防止に不可欠です。明確な指示がなかれば、誤解を招き、心理的安全性を損ない、成果や信頼関係構築につながりません。コミュニケーションが円滑にいかないとどうなるのか、課題に対してどのような対策...
女性活躍推進が叫ばれて久しいですが、実際の現場ではどのような意識や課題があるのでしょうか。 本資料では、人事担当者と女性管理職を対象に、女性活躍推進に関する認識の調査を行っています。女性活躍推進に向けて、人事担当者からは「経営層のコミットメ...
現場が喜ぶ研修を提供できていますか？大企業の人事担当者とプレイングマネジャーを対象に、マネジメント研修に関する認識の比較調査を行い、人事と管理職の間で大きな認識のギャップがある実態が明らかになりました。自社の現状の課題にフィットしない施策を...
オフィス回帰の潮流のなか、未だ半数以上の割合で企業の会議はオンラインで行われていることがわかりました。オンライン会議の重要性は依然として高い一方、円滑なコミュニケーションのためのスキル向上が求められています。現場が感じているオンライン会議の...
