新入社員の定着と早期戦力化を実現する　体系的オンボーディング実践ガイド

現場任せのOJTに終止符を打ち、新入社員の早期離職の悪循環を断ち切りませんか？ 大卒3年以内の離職率が3割を超える今、従来の育成手法では、新入社員の定着と成長につながりません。
この資料では、属人的な指導による「リアリティショック」を最小限に抑え、定着と早期戦力化を実現する体系的オンボーディングの流れをご紹介します。 新入社員の不安解消から自律までを導く「適応・戦力化・定着」の3フェーズと、指導の質を標準化するメンター育成についても解説しています。
新入社員育成や早期離職に課題をお持ちの企業様は、ぜひお役立てください。

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