新入社員の早期戦力化が加速するカギは「○△にあり！」

新入社員の育成、こんな課題はありませんか？

・新入社員の価値観が多様化し、育成や日々のコミュニケーションに課題を感じている
・配属後の新入社員をどうフォローすればよいか、現場のメンバーが悩んでいる
・新入社員の離職が増加傾向。なんとか食い止めたい
・新入社員教育をアップデートしたいが、どこから手をつけるべきか分からない

現代の新入社員は、小学生のうちにはSNSが発達しており、YouTubeで動画を見るなど、いわゆるデジタルネイティブ世代。さらに義務教育では「集団に準拠した評価」ではなく「目標に準拠した評価」で個を尊重する教育を受けてきています。
これらの課題を解決するには、「育成、マネジメント手法のアップデート」「新入社員の特徴のポジティブな側面に目を向ける」ことが肝要です。

セミナー概要

新入社員の育成は年々難しくなっていると思っていませんか？
働き方への価値観の多様化、デジタル化、学校教育の構造の変化など、受け入れ側と環境が異なるため、新入社員の言動、行動に驚くことが多いのではないでしょうか。
受け入れる側が、「自分たちとは違う＝能力が劣っている」と誤ったバイアスをもち、主体性が低い、プレッシャーに弱い、コミュニケーション力が低い…だから育成に時間がかかる、新入社員育成は大変だ、独り立ちするまでに時間がかかりすぎる。そう思っていませんか？

そこで本セミナーでは、若手育成を最前線で行っている講師3名をお招きし、講師が日ごろ感じている新入・若手社員育成のリアルな課題と解決策をお伝えします。

苦手なことを無理やり得意にさせようとするから育成に時間がかかるのです。
苦手なこと（マイナス）を得意（プラス）にするのではなく、考え方を転換して、できることを最大限伸ばす、これが令和時代における「早期戦力化の近道」であるとかんき出版の社員研修考えています。

今年の新入社員研修を見てきて感じた「新入社員の強み」は何か？
企業人事、現場の指導者が持つべき「自社の新入社員の強みの見つけ方」とは？
受講生と比較的年齢が近い30～40代の講師３名が、目からウロコの新入社員育成のポイントをお伝えします。
新入社員を1日でも早く戦力化したい人事担当者のみなさま、ぜひお申込みください！

参加特典

かんき出版の社員研修のコンサルタントが、貴社の育成体系について無料相談を承ります

アジェンダ

第一部：講演
・新入社員育成がなぜ重要か？
・2024年の新入社員が育った時代背景
（ナンバーワンよりオンリーワン、調和、貢献欲求etc）

講師：株式会社HRインスティテュート チーフコンサルタント　酒井瑛司氏

第二部：パネルディスカッション
～2024年度新入社員を早期戦力化するには！？～
・4～5月の研修で講師が感じた新入社員の特徴
・今ドキ新入社員育成で押さえたいポイント～強みを伸ばす！～
・新入社員の早期戦力化のために、人事、職場がやるべきこと（各講師からの提言）

講師：株式会社HRインスティテュート チーフコンサルタント　酒井瑛司氏
　　　株式会社元氣応援団 代表取締役 団長　内村広樹氏
　　　あなたの心に火をつける!人材育成・コミュニケーション教育者　桑野麻衣氏