「クリフトンストレングス®（ストレングスファインダー®）研修」

クリフトンストレングス®は「才能診断ツール」です。診断の結果から「自己の強みの活用」や「強みの相互理解」を図り、組織のエンゲージメントや生産性向上を目指します。

ストレングスファインダー®とは

ストレングスファインダー®（クリフトンストレングス®）は、米国ギャラップ社が開発したオンラインの「才能診断ツール」です。ストレングスファインダー®を活用して、社員の強みの相互理解と、強みを活かす文化を作り出します。

1. 　世論調査の米国ギャラップ社により開発された「強み」を明確化するためのアセスメント。これまで世界3000万人に受検されており、日本では150万人が受検している。
2. 　開発の背景は200万人への調査から抽出した5,000の「才能」に関するキーワードをクラスター化（分類化）し、34の資質に集約をした。
3. 　受検者は177項目の設問に回答し、統計的に34項目の才能の順位が割り出される。絶対量ではなく、個々人内の比較順位で表される。

※ストレングスファインダー®、クリフトンストレングス®はGallupの登録商標です

導入のねらい

• メンバーそれぞれが持つ「強み」を正しく把握し、活かしあうことでチーム全体の生産性向上をめざす。
• 「強みを活かす」ことを当たり前にする文化を根付かせ、一人ひとりの主体性とパフォーマンス向上につなげる。
• 一人ひとりの「強み」を踏まえ、自身のキャリアや役割にどう活かすかを考え、実践するきっかけとする。

受講者が得られる効果

• 自身の「強み」を再発見し、得意分野や役割が明確化される。
• 強みが明確になることで、モチベーションが向上し前向きな行動を引き出せるようになる。
• メンバー同士が互いの「強み」を理解し合うことで、相談・協力する意識が生まれる。

概要

クリフトンストレングス®（ストレングスファインダー®）は、米国ギャラップ社が開発したオンラインの「才能診断ツール」です。本プログラムでは、クリフトンストレングス®を活用することにより、「自己の強みの活用」や「強みの相互理解」を図り、ひいては組織のエンゲージメントや生産性向上を目指します。

カリキュラム例

・ストレングスファインダー®とは何か
・自分と他人の「強み」を理解する34資質の探求
　（実行力の資質、影響力の資質、人間関係構築力の資質、戦略的思考力の資質）
・強みの相互インタビュー
・お互いの「強み」を理解し認める
・強みを仕事と人間関係に活かすアイデア
・アクションプラン

受講者の声（例）

• 強みにフォーカスした研修でモチベーションも上がると感じた。
• 自分と他者との価値観の違いを理解しやすかったため。マネジメントをする側・される側の両方で、役に立つと思う。
• 強みを活かすことがキャリアを考えることにもつながると感じた。

講師の特長

・人材採用コンサルティング会社、フランクリン・コヴィー・ジャパンで人材開発・組織開発に従事後、独立。
・“組織と人の可能性を引き出す”ことをテーマに活動中。
・ビジネス系メルマガ「カレッジサプリ」を日刊配信。