研修のねらい
子育て中だからと自分のキャリアに制限をかけるのではなく、一歩踏み出す自信を得ることができるようになる
日々と中長期、両方の視点で両立を捉え、主体的に環境を整える意識の醸成を目指します。社会や職場の変化の理解やワークや受講者同士の対話による自己への理解を深め、今後のキャリアのイメージを検討。希望を叶えるための心がけや具体策も伝授します。復職を控えた育休中の社員、復職後に両立を模索中の社員に性別問わず受講いただけます。
研修プログラム例
1.イマドキ社員を取り巻く環境とその影響
・足りない/長い/わからない時代に必要なこと
・制約社員はマジョリティ あなたが担う役割は?
2.そもそも「両立できている」とはどのような状態?
・あなたにとって「両立できている状態」とは?
*ワーク:あなたの理想の両立の3つの構成要素は?
・両立に必要な3つの力(取説力/相補力/連携力)
・育児期の先へつなげる「学び」の効能
3.希望を叶え合うコミュニケーション
・家族との対話のポイント
・現状と希望説明し壁打ちで希望を叶える
・5年、10年先も手を上げられる自分でいるために
*ワーク:両立 Good&Motto&Try
4.復職準備項目の確認(受講生が育児休業中の場合)
・保育園準備、育児サポート&家事サポートの検討
・子どもの準備、具体的なスケジュールの検討等
1クラスの受講人数 | 24名 |
研修日数 | 90分~240分 |
受講対象 | 育児期の社員/職員 |
担当講師 | 林田 香織(ワンダライフLLP 代表/NPO法人ファザーリング・ジャパン 理事/NPO法人コヂカラ・ニッポン 理事) |
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