ハラスメントにならずに、ローパフォーマー部下を戦力化するコミュニケーション術研修

研修のねらい

「伝え方」と「問いかけ」の精度を高めることで、ハラスメントを恐れず、ローパフォーマー部下に行動改善を促すことができるようになる

ハラスメント問題がクローズアップされ、「部下への叱り方」がより難しくなってきているとの声が相次いでいます。そのうえ、リモートワークなどの浸透により、メールなどのテキストのコミュニケーションが増え、「伝え方」の難易度も上がってきています。

本研修では、
1．ハラスメントを正しく恐れる
2．感情のコントロールの方法を身につける
3．「伝え方」と「問いかけ」の精度を高める
といった方法を通して、ローパフォーマーを改善する方法をお伝えしていきます。

研修のゴール

・ハラスメントを恐れず、部下に行動改善を促すことができるようになる
・ローパフォーマー部下自らが気づき、行動をするように促す「導き方」をマスターする
・フィードバック対する基本の型を身につける

研修プログラム例

１．ローパフォーマーの育成に必要な要素を身につける
２．ハラスメントの境界線を知っておく（ハラスメントにならない伝え方）
３．感情のコントロール術を磨き、心理的安全性を高める
４．伝わらない言葉を伝わる言葉にするための型を身につける
５．部下の内省・改善行動を活性化するフィードバックの型を身につける
６．メンバーをマーケティングする
７．よくある部下のケース＆スタディ
８．振り返りと明日からの行動