ジョブクラフティング研修～自分の価値観と強みを明確にし仕事にやりがいをもつ～

 ねらい

ジョブクラフティングを通して自分の価値観と強みを明確にし、自律的キャリアを描くことで、働き甲斐を感じられる仕事人生を築く

効果

• 自律的キャリアの意味を理解し、仕事を通じて自己実現を果たすという考え方を理解する。
• ステークホルダーのニーズ分析を行うことで、そのニーズに応えられる自分の強みを再発見できる。（自分が知らない強みにも気づく）
• ジョブクラフティング（仕事の再定義）を通じ、自分にとっての仕事の意味を捉え直すことで、自己のやる気を再熱させる。
• 会社の理念や価値観と自分の価値観との共通点を考えることで、仕事のやりがいが見つかる。

概要

本研修では、自分の強みややる気の源泉を再発見し、仕事の意義や意味を改めて考える機会を提供します。それを通じて、仕事への向き合い方を見直し、意欲を高めていただきます。

カリキュラム例

研修時間：1日
フェーズ１ 【何のために働くか】
　・グループ討議 　「何が人のやる気を高めるのか」
　・まとめ　「内発的動機づけと外発的動機づけ」
フェーズ２【自分の中の感情を分析する】
　・自分の中の思い込みを知る
　・捉え方の再定義
フェーズ３【ジョブクラフティング】
　・私の強み発見
　・最高の自分～やる気の源泉の発見
　・仕事の再定義（個人ワーク）
　・グループメンバーとの共有と相互アドバイス
　・それぞれの仕事の再定義「キャッチフレーズとサブタイトルを作る」

　※3時間版のプログラムもございます。（詳細はお問い合わせください）

講師の特長

・大手IT企業を経て26歳で起業。ITに特化した派遣事業、システム開発、コールセンター運営に携わる。
・近畿大学経営学部 非常勤講師として11年間勤務し、ITスキルやコミュニケーションスキルを指導。
・2006年 株式会社オフィスブルーム設立。企業研修・コンサルティングに携わる。また、デールカーネギートレーニング認定トレーナーとしても活動。
・年間200回以上の研修・講演を行い、数万人のビジネスパーソンを対象に指導。講師経験は20年以上。

著書 ：『正しい答えを導くための疑う思考』（かんき出版）
『人を動かすコミュニケーション力を身につける』（ギャラクシーブックス）