ジョブクラフティング研修～自分の価値観と強みを明確にし仕事にやりがいをもつ～

研修のねらい

ジョブクラフティングを通して自分の価値観と強みを明確にし、自律的キャリアを描くことで、働き甲斐を感じられる仕事人生を築く

ジョブクラフティングとは

上司や人事から与えられた職務や前任者から引き継いだ仕事は、必ずしも本人の強み・経験・専門性を活かせるものではないため、意欲が低下することが多い。
そこで開発されたこのジョブクラフティング法*は、周りの期待を明確に理解し、自分の強み・経験・専門性をベースとして職務を再設計または　再定義することで、「仕事を自分流につくりかえる」ワークである。
その結果、生産性やモチベーションが上がることが期待できる。
主な例：
　(1)　顧客の潜在ニーズに気づくことで、自らの職務や働き方を再定義
　(2)　基本的な職務を超えて、より意義のある役割を拡張
*ジョブクラフティング法：エイミー・レズネスキー、ジェーン・ダットン（アメリカ）2001

研修により期待できる効果

1. 自律的キャリアの意味を理解し、仕事を通じて自己実現を果たすという考え方を理解する。
2. ステークホルダーのニーズ分析を行うことで、そのニーズに応えられる自分の強みを再発見できる。（自分が知らない強みにも気づく）
3. ジョブクラフティング（仕事の再定義）を通じ、自分にとっての仕事の意味を捉え直すことで、自己のやる気を再熱させる。
4. 会社の理念や価値観と自分の価値観との共通点を考えることで、仕事のやりがいが見つかる

研修プログラム

研修時間：1日 

1. 研修の目的
2. フェーズ１ 【何のために働くか】
・グループ討議 　「何が人のやる気を高めるのか」
・まとめ　「内発的動機づけと外発的動機づけ」
3. フェーズ２【自分の中の感情を分析する】
・自分の中の思い込みを知る
・捉え方の再定義
4. フェーズ３ 【ジョブクラフティング】
・私の強み発見
・最高の自分～やる気の源泉の発見
・仕事の再定義（個人ワーク）
・グループメンバーとの共有と相互アドバイス
・それぞれの仕事の再定義「キャッチフレーズとサブタイトルを作る」
5. 一人ひと言発表
6. まとめ「個人カード作成」

※3時間版のプログラムもございます。（詳細はお問い合わせください）