ジョブクラフティング研修~自分の価値観と強みを明確にし仕事にやりがいをもつ~

研修のねらい

ジョブクラフティングを通して自分の価値観と強みを明確にし、自律的キャリアを描くことで、働き甲斐を感じられる仕事人生を築く

ジョブクラフティングとは

上司や人事から与えられた職務や前任者から引き継いだ仕事は、必ずしも本人の強み・経験・専門性を活かせるものではないため、意欲が低下することが多い。
そこで開発されたこのジョブクラフティング法*は、周りの期待を明確に理解し、自分の強み・経験・専門性をベースとして職務を再設計または 再定義することで、「仕事を自分流につくりかえる」ワークである。
その結果、生産性やモチベーションが上がることが期待できる。
主な例:
 (1) 顧客の潜在ニーズに気づくことで、自らの職務や働き方を再定義
 (2) 基本的な職務を超えて、より意義のある役割を拡張
*ジョブクラフティング法:エイミー・レズネスキー、ジェーン・ダットン(アメリカ)2001

研修により期待できる効果

  1. 自律的キャリアの意味を理解し、仕事を通じて自己実現を果たすという考え方を理解する。
  2. ステークホルダーのニーズ分析を行うことで、そのニーズに応えられる自分の強みを再発見できる。(自分が知らない強みにも気づく)
  3. ジョブクラフティング(仕事の再定義)を通じ、自分にとっての仕事の意味を捉え直すことで、自己のやる気を再熱させる。
  4. 会社の理念や価値観と自分の価値観との共通点を考えることで、仕事のやりがいが見つかる

研修プログラム

研修時間:1日 

1. 研修の目的
2. フェーズ1 【何のために働くか】
・グループ討議  「何が人のやる気を高めるのか」
・まとめ 「内発的動機づけと外発的動機づけ」
3. フェーズ2【自分の中の感情を分析する】
・自分の中の思い込みを知る
・捉え方の再定義
4. フェーズ3 【ジョブクラフティング】
・私の強み発見
・最高の自分~やる気の源泉の発見
・仕事の再定義(個人ワーク)
・グループメンバーとの共有と相互アドバイス
・それぞれの仕事の再定義「キャッチフレーズとサブタイトルを作る」
5. 一人ひと言発表
6. まとめ「個人カード作成」

※3時間版のプログラムもございます。(詳細はお問い合わせください)

1クラスの受講人数25名程度(応相談)
研修日数3時間~1日
担当講師岡 佐紀子(株式会社オフィスブルーム 代表取締役)

当社サービスや人材育成に関するお悩みについて、お気軽にお問い合わせください。

お電話でのお問い合わせはこちらから

03-3262-8014

[受付時間]平日10:00-17:00(土日祝日除く)