やる気・意欲を引き出す「1on1コーチング研修」

ねらい

本研修のねらいは、コーチングスキルを使って、相手の内発的動機づけ（やる気）を高める関わり方を習得することです。
エクササイズ（演習）を多く盛り込み、受講者が現場ですぐに実践できることを目的としています。

効果

・動機づけのメカニズムを理解して、自分と周囲のやる気を引き出す
・内発的動機づけ（やる気）を高めるための具体的3要素の習得
・相手を深いレベルで理解するための「聴き方（カウンセリングスキル）」の習得
・相手を承認するスキルの習得
・共通言語・共通体験を通じて、組織のマネジメント力向上を図る
・コーチング（コミュニケーション）の基礎となる考え方を理解、実践することで、他者のことをよく理解し、他者に効果的な伝え方ができるようになる
・コミュニケーションの次元が変わり、苦手な課題や苦手な人への意識が変わる

概要

カリキュラム例

1．問題意識のすり合わせ
2．コーチングとは何か？
3．コーチングを機能させる3つのマインドの前提
4．人をやる気にさせるメカニズム
5．①自己受容感＝聴くスキル【演習】
6．②有能感＝承認のスキル【演習】
7．③自己決定感＝質問のスキル【演習】
8．視点を変えて可能性を引き出し、相手を動かす質問パターン

受講者の声

・実践的なコーチングスキルが学べて、現場での1on1ミーティングに役立つと思った
・1on1が業務の進捗確認になっていたので、今一度対話の内容を見直すきっかけになった
・やる気を引き出すメカニズムが理解でき、今後の対話の仕方に指針ができた

講師の特長

・月1回30分の1on1ミーティングで組織変革を行う1on1マネジメントのプロフェッショナル
・コーチング、エニアグラム、NLP、MBTI、EQ、ポジティブ心理学、マインドフルネス、催眠療法など、10以上の心理メソッドのマスタリー。個人の意識変革から、組織全体の改革までのサポートを行う。
・大手上場企業での登壇実績多数

著書：『シリコンバレー式 最強の育て方 ―人材マネジメントの新しい常識 1on1ミーティング―』 （かんき出版）
『マンガでよくわかる１on１大全』 （かんき出版）