内定者向け「チームビルディング研修」

内定者向けに、同期との信頼関係と帰属意識を醸成。体感型ワークや非日常体験を通じて自己効力感や主体性を高め、入社後の即戦力化をサポートします。

導入のねらい

• 内定者の入社前の不安を解消し、入社意欲を高める。
• ワークや対話を通して同期メンバー間の関係性を強化する。
• コミュニケーションの基本を理解し、一歩踏み出す力を高め入社後の実践へつなげる。

繰り返し行う体感ワークを通し、“体感”と“対話”から“気づき”を深め、より良い「コミュニケーション」・「関係の質」へつなげます。

受講者が得られる効果

• ワークや対話により同期メンバー間での信頼関係がうまれることで、内定者の帰属意識が醸成される。
• 社会人としての基本的なマインドや振る舞いについての意識が醸成され、入社時からプロフェッショナルな姿勢で業務に臨むための準備が整う。
• 入社までのモチベーションを維持し、早期から組織の一員としての自覚を持って行動できるようになる。

概要

入社前の不安を解消し、同期メンバー間での信頼関係や帰属意識を深めることを目的としています。体感型ワークを通じ、非日常的な体験や成功体験を重ねることで自己効力感を高め、主体性やコミュニケーション力を向上させます。また、同期との関係性を強化し、社会人基礎力や一歩踏み出す力を養うことで、入社後すぐに組織の一員として活躍できる準備を整えます。

カリキュラム例

1．自己開示
　・自己開示
　・受け止める姿勢
　・心理的安全性

2．チームビルディング
　・コミュニケーションの基本

3．一歩踏み出す力
　・想像力で創造する

〈ワーク例〉
・アドリブストーリー
・伝達ゲーム
・ジェスチャーゲーム
・あいうえお会話　他

受講者の声（例）

• ワーク体験や対話を通じて、同期メンバー間の絆や信頼関係を深めることができた。
• 良好な人間関係構築の重要性や、そのプロセスを具体的に理解できた。
• 自分の殻を破り、失敗を恐れずに一歩踏み出す姿勢の大切さを実感した。
• 想像力や対応力、表現力が向上し、自己表現がより円滑になった。

講師の特長

・バレエダンサーなどさまざまな経験を積んだ後、2008年に (株)MANY ABILITIESを設立。
・アクティブなワークやインプロなどのエッセンスを活用した「創造的手法を用いた体感型相互学習」の研修を開発。
・受講者の個性ややる気を引き出し、「場」を創り上げるファシリテーション力に優れている

資格：
・キャリアコンサルタント（国家資格）
・銀座コーチングスクール認定コーチ
・ハーマンモデル認定ファシリテーター　など