女性リーダーシップ・マネジメント研修

ねらい

• リーダーになる自分自身に求められる役割と期待を認識する
• リーダーに必要な知識とスキルを身につける
• 職場で実践できる課題を設定し、実行しながら自身の成長を実感していき、自己効力感を高める

効果

• 求められるリーダーの役割や期待を理解し、必要な知識やコミュニケーションスキルを習得できる。  
• 自分らしいリーダーシップのスタイルを発揮し、より効果的なチーム運営が可能になる。
• 自身のアクションプランを策定して実践することで、自信を深めることができる。

概要

女性キャリアの専門家である杉本美晴講師より、女性リーダーに求められるリーダーシップ・知識・スキルを学び、部下育成と並行して自分自身が成長していくことを目指します。

カリキュラム例

〈1回目〉
　●マネジメントとリーダーシップの理解
　　マネジメントとは何か
　　リーダーシップの変遷
　　自分の周りの問題と課題

〈2回目〉
　●リーダーの仕事を理解する
　●リーダーに必要な要件を学ぶ
　　仕事の流れを確認する
　　リーダーに必要な要件

〈3回目〉
　●リーダーとして必要なコミュニケーションスキルを学ぶ
　●セルフマネジメントの重要性と対処法を知る
　　リーダーが必要なコミュニケーションスキル
　　セルフマネジメントの方法を知る

〈4回目〉
　●リーダーのあり方をまとめビジョンを作成する
　●具体的なアクションプランの策定と宣言で自分の未来を考える
　　求められるリーダーとは？
　　経営資源の活用と巻き込み方
　　行動宣言

※カリキュラムとあわせて以下の内容も実施することで、より効果的なプログラムとなります。
　・相談会（オンライン）　1人20～30分
　・受講者の上司向け研修　1回3時間

受講者の声

• リーダーシップの考え方がアップデートされた。関係性が全ての土台→成果の質につながるということを再認識した。
• リーダーに必要なスキルや、周囲を巻き込む大切さを具体的に学べた。
• リーダーシップは、自分に合ったスタイルで経験を積みながら身につけられると理解できた。

講師の特徴

・金城学院大学卒業後、日本オフィスシステム株式会社を経て研修講師に転身。
・2001年　アット・ワンス(株)を設立。20年以上にわたりビジネススキルやコーチング、ハラスメント対応などの研修に携わる。
・2012年　金城学院大学大学院博士課程人間発達学専攻前期修了
　修士論文「なぜ女性管理職・リーダーは増加しないのか ～キャリアの迷宮尺度開発の試み～」
・2019年　一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所　理事就任。