「“前に出る力”強化プログラム」

研修のねらい

貴社では次のような課題はありませんか？

「周りを気にして自分の意見を言わない」
「失敗を恐れて取り組まず、やらない理由だけをズラズラ並べる」
「知らないこと・教えてもらっていないことは他人事と思っている」
「一度の失敗ですぐにくじけてしまい、以後取り組もうとしない」

本プログラムの目的は、
失敗を恐れず自ら挑戦し、失敗を活かし自力でやりとげることができる人材を育成する
ことです。

新入社員は、
「失敗を恐れずに積極的に仕事を取りにいかないといけない」
「『わからない』を⾔い訳に仕事をしてはいけない」
「失敗経験を活かして成功を導かないといけない」
と言ったことを頭の中で考えながらも、失敗を恐れ新しい仕事に自ら挑戦できなかったり、「知らない」「できない」を⾔い訳にしてやりきろうとしなかったり、失敗を振り返っているが具体的な行動に落とし込めていないということが多くあります。

そこで、本プログラムを導入するで『前に出る力』『なんとかする力』『失敗を活かす力』を強化し、結果として失敗を恐れず自ら挑戦し、失敗を活かし自力でやりとげることができる人材へと成長することが期待できます。

研修の特徴

・ブレイクスルートレーニング、グループワークなど能⼒の発揮（=アウトプット）を主体とした構成
・選択理論⼼理学を中⼼に学問的裏付けのある学びを重視
・個⼈ワーク、ディスカションだけでなく、ゲームを交えた飽きの来ないプログラム構成

 研修の効果

・新入社員としての期待役割を果たすための取るべき行動を理解できる
・行動実践できない現状を理解できる
・失敗を恐れず自分の考えを周囲に流されず主張できるようになる
・行動変容を実現できた理由を各自が明確化し、現場で再現できるようになる

プログラム例

１．研修参加における基本ルール
２．新入社員に求められていること
３．求められている具体的な行動
４．ブレイクスルートレーニング
５．職場での再現性の確認
６．まとめ