OJTトレーナー研修

研修のねらい

OJTトレーナーとして、新入社員を的確にサポートするための基本スキルを身につけるます。コーチングスキルを身につけ、新入社員のやる気を高めて、潜在能力を引き出します。また、タイプと状況に合わせた相手のやる気の高め方を習得できます。

プログラム例

0.オリエンテーション
　・トレーナーとして求められるものも確認する
1.指導法の基本～相手の状態と目的に合わせた指導法を理解する～
　・指導を担当する相手のタイプと状況を把握して、指導法の使い分け方を学ぶ
2.コーチング型指導法
　・傾聴－３つのきく（聞く・訊く・聴く）の違い
　・質問－オープン質問／クローズ質問
　・承認－私メッセージ／貴方メッセージ
3.やる気の高め方～タイプと状況に合わせた相手のやる気の高め方を身に付ける～
　・やる気を左右する要因、タイプ別褒め方、結果がでる注意の仕方＆叱り方
4.事例研究～トレーナーとして経験する可能性のある事例に対して対応法を共有する～
　・「若手指導で悩んだ事例」をもとに、今回の研修で得たノウハウを活用して、対処法を考える
5.行動プランづくり～研修のまとめとして、今後の行動プランを作成し、実行宣言を行う～
　・大脳生理学の観点から、目標の達成メカニズム理解
　・実践に向けて行動プランを設定し、実行宣言をして意識付けを行う