行動科学に基づく「続ける技術」（セルフマネジメント）～“やる気”や“意思”に依存しない行動習慣～

行動科学マネジメント(R)とは

行動科学マネジメントとは、行動分析学／行動心理学など科学で実証されたメソッド。
それを日本ビジネスに応用したものがウィルPMインターナショナルの『行動科学マネジメント』
『行動科学セルフマネジメント』です。

・社員の「できることを増やす」ためのマネジメント手法
・できる社員の“暗黙知”を誰もが再現できる“形式知”に置き換える「言語化・具体化」のスキル
・社員の「自己効力感」を高め自発型人材が育つ仕組みづくり
・外部環境の変化に合わせて新しい行動習慣をつくるための「行動変容」の技術

※行動科学マネジメント(R)は、株式会社ウィルＰＭインターナショナルの商標登録です。

行動科学マネジメント®の特徴

１．結果だけでなく、行動にも焦点を当てること

ビジネスの成果や結果は、すべて社員一人ひとりの「行動の集積」によって成り立っています。つまり、結果や成果を変えたければ、「行動」を変える以外に方法はありません。そのときに必要なのは「やる気」や「気合い」といった漠然としたものではなく、「望ましい行動」を具体的に分析して提示し、実践させ、そしてそれを継続させることです。

２．いつ、誰がやっても同じ結果が現れること（実験再現性）

一度体系を立ててしまえば、たとえ文化や人種が違っても、誰がどこでやっても短期間で同じ効果が得られる。つまり、再現性の高いマネジメントが可能になります。実際に、行動マネジメント®を取り入れた企業の多くは、離職率の低下、事業規模の拡大に成功しています。

研修のねらい

研修の効果

研修プログラム

１．イントロダクション
２．行動科学によるセルフマネジメントとは？
　・行動科学セルフマネジメントとは？
　・成果に繋がる行動とは？
３．具体的に続ける行動を「はじめて」もらうための行動分解の手法
　・行動分解のスキル：MORSの法則（計測できる、観察できる、信頼できる、明確化されている）
４．実際にセルフ目標行動を継続していくためには？
　・正しい行動を「不足」と「過剰」に分ける練習
５．「行動目標シート」を作成してみましょう！
　・具体的な行動の習慣化を行動目標シートを使い 3週間継続する