体感ワークを用いた「チームビルディング研修」

体感ワークを通じて、チームのコミュニケーションの質の向上を目指します。体感型学習で気づきを深め、一体感や結束を生むことで、チームの生産性を高めます。

ねらい

• 伝達ゲームなど様々な体感ワークにより、相互理解や受け止める姿勢の重要性を学ぶ。
• インプロ（即興）や対話を通して、コミュニケーションの構造を理解する。
• ワークや対話を通してメンバー間の関係性を強化する。

効果

• 対話による自己開示が行われることで、円滑なコミュニケーションが生まれ、サポートや協力する関係が構築される。
• メンバーへの理解や共通意識が高まり、目標に向けて一人ひとりが自律的に行動するようになる。
• ワークを重ねることでメンバー間の結束を高め、チーム全体で成果向上を目指せるようになる。

概要

コロナ禍以降、オンラインコミュニケーションが急激に普及したことにより、「対面」でのコミュニケーションが不足しておりチームの一体感や連帯感が弱まっているという声が聞かれます。本プログラムでは、体感ワーク繰り返し行いながら、“体感”と“対話”から“気づき”を深め、チーム力・コミュニケーション力を向上させます。

カリキュラム例

１．自己開示
　・受け止める姿勢
　・心理的安全性
　　ワーク：自己紹介、サイコロトーク

２．チームビルディング
　・コミュニケーションの基本
　・チームビルディング
　　ワーク：伝達ゲーム、ジェスチャーゲーム

３．一歩踏み出す力
　・想像力で創造する
　　ワーク：あいうえお会話、なりきりインタビュー

受講者の声

• 普段あまり話さない同僚とも、自分のことを話したり、相手の考えを知ることができてよかった。即興のワークも楽しく、「一体感」を実感できる貴重な時間だった。
• 最初は少し緊張していましたが、ワークを重ねるごとにメンバーとの距離が縮まり、自然と会話が増えました。「受け止める姿勢」がいかに大事かを体感できた。
• 単なるコミュニケーション研修ではなく、体感しながら学べたことで、チームの課題が自分ごととして認識できた。「聴く姿勢」「支える姿勢」は意識したい。

講師の特長

・バレエダンサーなどさまざまな経験を積んだ後、2008年に (株)MANY ABILITIESを設立。
・アクティブなワークやインプロなどのエッセンスを活用した「創造的手法を用いた体感型相互学習」の研修を開発。
・受講者の個性ややる気を引き出し、「場」を創り上げるファシリテーション力に優れている

資格：
・キャリアコンサルタント（国家資格）
・銀座コーチングスクール認定コーチ
・ハーマンモデル認定ファシリテーター　など