チームビルディング研修～縦横の組織連携を生み出し、心理的安全性を向上させる～

研修のねらい

インプロや体感ワーク、対話を用い、納得感のある深い気づきを得る

メールやSNSの普及により、すぐに連絡できるなど便利になりました。しかし、非対面コミュニケーションのため、「対面だと話せない、話が続かない」「対面コミュニケーションへのストレス」「顔を見たりアイコンタクトができない」など対人コミュニケーションを苦手とする若手社員が増えています。さらに、「情報の伝達不足」「業務効率の低下」「連携ミスでお客様から信用を失う」「助け合いの減少」といった弊害もあります。

成果を上げるには、まず結束を高めることが重要です！
「関係の質」が良くなると「思考の質」が良くなり、
「思考の質」が良くなると「行動の質」が良くなり、
「行動の質」が良くなると「結果の質」が良くなる。

それを解決できるのが、繰り返し行う体感ワークを通し、“体感”と“対話”から“気づき”を深め、チーム力・コミュニケーション力を向上させる研修です。

研修の特徴

研修プログラム例

１．研修目的の理解
　・チームビルディングとは何か、チームビルディングに必要なあり方は何かを理解体感します
２．自己開示
　・自己開示がもたらす「関係の質」の高まりを理解体感します
　　（創造的手法）自己紹介、グループ名を作ろう、自己開示を楽しもう
３．自発的協力行動
　・自発的協力行動がもたらす「チーム力」の高まりを理解体感します
　　（創造的手法）拍手あわせ、誕生日並び、カードでグループ
４．コミュニケーションの基本
　・チームビルディングに必要な「コミュニケーションの基本」を理解体感します
　　（創造的手法）私/あなた
５．チームビルディング
　・チームビルディングの重要ポイントである「一人ひとりが、想いを1つにし、
　　能力を最大限に発揮し結果に繋げるあり方」を理解体感します
　　（創造的手法）シーン創造（インプロ）
６．振返り
　・気づきの言語化と行動目標の設定を行います