女性特有の健康課題を理解し、職場での適切な支援や柔軟な働き方について学びます。セルフケアとコミュニケーションを通じ、女性の健康と仕事の両立を支える職場づくりを目指します。
導入のねらい
- 女性特有の健康課題を知り、ヘルスリテラシーを高める。
- 誰もが働きやすい環境づくりを学び、生産性向上を目指す。
- 健康・医療情報を正しく理解し、職場での対応策を検討する。
受講者が得られる効果
- 女性の体と心の変化を正しく理解し、健康課題が仕事に及ぼす影響を正しく捉えられるようになる。
- 不妊治療や女性特有の体調不良などのデリケートな話題にも、配慮をもって丁寧にコミュニケーションを取れる土台ができる。
- 一人ひとりが安心して働き続けられるよう、職場でできる配慮やサポートの視点が身につく。
概要
女性活躍推進が広がる中、月経・PMS・不妊治療・更年期など女性特有の健康課題が、女性社員のキャリア形成や企業の生産性に影響を及ぼす場合があります。 ライフステージに応じた女性の健康課題への理解を深め、職場全体のヘルスリテラシー向上を促します。また、働きやすい環境整備や企業の持続的成長について、実践的なポイントを学んでいきます。
解決できる問題 | ・女性特有の健康課題に対する職場の理解と配慮が不足している ・健康課題による生産性低下や離職リスクが見過ごされている ・セルフケアや両立支援の仕組みが職場に十分に根付いていない |
受講対象者 | 管理職、女性社員 |
1クラスの受講人数 | 30名 |
研修日数 | 半日 |
担当講師 | 永池 明日香(株式会社東レ経営研究所 ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部 コンサルタント) |
カリキュラム例
1.女性の健康支援の重要性
2.女性のライフステージと健康課題
3.さまざまな健康課題について
4.仕事との両立について
受講者の声(例)
- 女性の健康課題を正しく知れて職場での接し方が変わりそう。
- 配慮や制度だけでなく自分にできることを考えるきっかけになった。
- リアルな話が多くて理解しやすく、すぐ活かせそうだと感じた。
講師の特長
・多様な人材が活躍できる職場づくりを支援し、ダイバーシティ推進や働き方改革に貢献。
・経営学修士の専門知識と豊富な現場経験を活かし、心理的安全性やアンコンシャスバイアスに対応。
・不妊治療と仕事の両立支援を含む、組織の課題解決に直結する実践的な研修・コンサルティングを提供。
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