「若手社員向けジョブ・クラフティング研修」

自分の強みや価値観を明確にし、仕事に自分らしさを基盤に捉え直す視点を養います。自律的キャリアを描くことで、個人の成長実感と組織全体の活力、成果創出力の底上げにつなげます。

導入のねらい

• 社員一人ひとりが自ら業務の進め方や役割を見直し、強みを活かして仕事を再構築することで、主体的な成長と現場の生産性向上を促す。
• 周囲との関係性や関わり方を自ら整え、協働を生み出すことで、チーム全体の信頼関係とエンゲージメントを高める。
• 自分の仕事の意味や価値を再発見し、日々の業務に納得感とやりがいを持って取り組むことで、キャリア自律と組織の持続的成長につなげる。

受講者が得られる効果

• ワークを通じて自分の強みや“自分らしさ”、価値観を言語化・可視化し、日々の業務にどう活かすかを主体的に考えられるようになる。
• 仕事の意味ややりがいを再発見し、業務に前向きに取り組む姿勢が身につく。
• 自分の役割や関わり方を見直し、チーム内で信頼関係を築きながら主体的に行動できる力が高まる。

概要

変化の激しいビジネス環境の中で、社員のキャリア自律が求められています。本研修では、与えられた仕事をこなすだけでなく、「自分の強みや価値観をどう活かすか」という視点から、自分の仕事に“自分らしさ”を加えて再定義し、働く意味を再発見することを目指します。自己理解を深める「自分らしさ（MPSモデル）」の言語化に始まり、仕事の見方を変える認知的クラフティング、人との関わり方を工夫する関係性クラフティング、業務の進め方を改善するタスククラフティングという3つの実践ワークを通して、成長実感、貢献意識を高めます 。

カリキュラム例

事前準備…職場からのメッセージ（上司・先輩から受講者へメッセージをサプライズで渡す）
事前課題…①ひと皮むけた経験の言語化、②業務の棚卸し

研修当日
1. 講義：ジョブ･クラフティングとは？
　　成長する人とそうでない人を分けているもの
　　なぜ今、ジョブ・クラフティングなのか？

2. ワーク①：自分らしさに気づく
　　自分らしさのコア３要素（MPS）を言語化する
　　周囲からの期待を知る

3. ワーク②：実践︕ジョブ・クラフティング
　　仕事の見方を変えてみる（認知的クラフティング）
　　人との関わりをちょっとだけ変えてみる（関係性クラフティング）
　　業務内容や進め方をちょっとだけ変えてみる（タスククラフティング）

4. ワーク③：ストーリーとしてのジョブ・クラフティング
　　〇年後の自分をイメージしてみる
　　ストーリーとしてのジョブ・クラフティング（9マスシート記入）

研修終了後…｢マイ・パーパス（私は何のために自社で仕事しているのか？）｣を記入

講師の特長

・大手事業・金融グループ企業で人事部門の責任者を務め、採用・制度設計・人材育成を主導。実践に根ざした人事・育成の専門家。
・MBA、国家資格キャリアコンサルタント、プロフェッショナルコーチ、MBTI認定ユーザーなど、人と組織の成長を支援する資格を保有。
・大学教員・企業研修講師として、リーダーシップとキャリア開発をテーマに幅広い層を支援。