「働くモチベーション習慣化研修」

仕事に慣れてくると、日々の業務をこなすことが中心となり、自身の成長や将来の目標を意識する機会が少なくなることがあります。本研修では、これまでの経験を振り返りながら、成長実感と働くモチベーションを高める習慣づくりを行います。

導入のねらい

• 主体的に成長する人材の育成
  自らの成長を実感し、主体的に学び続ける人材の育成を図る。
• 成長実感の醸成
  これまでの経験や成果を振り返ることで、仕事への自信や意欲の向上につなげる
• 継続的な学習習慣の定着
  経験から学ぶ習慣と行動改善の仕組みを身につけ、継続的な成長を促進する。

 受講者が得られる効果

• 自身の成長を実感できるようになる
  これまでの経験や身につけたスキルを振り返り、自身の成長の軌跡を再認識できるようになる。
• 経験を成長につなげられるようになる
  成功体験や失敗体験を振り返り、次の行動に活かす思考習慣が身につく。
• 成長につながる習慣を実践できるようになる
  自身に合った成長習慣や習慣化プランを設計し、日常業務の中で継続できるようになる。

概要

モチベーションは、一時的に高めるだけでは長続きしません。本プログラムでは、キャリアの棚卸しや対話を通じて、これまでの経験や成長の軌跡を振り返り、自身の強みや価値を再認識します。さらに、成功体験や失敗体験から学びを引き出す「経験学習」の考え方や、自分に合ったモチベーションの高め方を理解し、継続的な成長につながる習慣づくりへと落とし込みます。若手・中堅社員が主体的に学び続ける土台をつくる実践型プログラムです。

カリキュラム例

1．キャリアを振り返る　
・グループディスカッション
　∟これまでどんなキャリアと成長を積み重ねたか？
　∟事前課題（キャリア棚卸し表）の整理・共有
2．経験を知恵に転換する思考習慣（ワークシート記入＆グループディスカッション）
・成功体験を成長に繋げる習慣
・失敗体験を成長に繋げる習慣
3．モチベーションパターン９つのタイプと成長のコツ
　・エニアグラムをベースとした９つのタイプと成長習慣を解説
　・グループディスカッション
4．毎日のやる気アップ習慣と習慣化プラン
　・なぜ続かないのか？
　・毎日の成長習慣を考える
　・習慣化プランを考える

受講者の声（例）

• これまでの経験が自分の成長につながっていたことを実感できた
• 自分のモチベーションの源泉を整理できた
• 成長のために何を続けるべきか明確になった

講師の特長

・習慣化コンサルティングの第一人者として、約5万人のビジネスパーソンの行動変容を支援してきた豊富な実績を持つ。
・習慣化講演は海外でも行われ、著書も中国・韓国・台湾・ベトナムなど広く翻訳されている。
・著書『成果を増やす 働く時間は減らす　高密度仕事術』（かんき出版）ほか多数。