環境に左右されず、⾃分を前向きに動かす“成⻑習慣”を⾝につける「働くモチベーション習慣化研修」デモセミナー

働きやすい環境を整えても、「働きがい」や主体性は自動的には生まれません。本セミナーでは、自分の動き方の型、やる気の源泉、続く一歩を整理する「自分取説」づくりを体験。研修内容と講師の進行、自社導入のイメージをご確認いただけます。

セミナーのポイント

1．「働きやすさ」と「働きがい」の違いを整理
制度・時間・場所など会社が整える要素と、意味・熱中・成長・貢献など本人が見つける要素を分け、研修が扱うテーマを理解します。

2．自分を動かす「型」と「源泉」を体験
短期集中／長期分散 × 快楽追求／リスク回避の4タイプと、熱中体験から動機の源泉を言語化する考え方を紹介します。

3．明日から続くベビーステップまで確認
1分でできる行動まで小さくし、時間・場所・記録まで設計する流れから、研修後の行動定着イメージを持てます。

こんな課題をお持ちの企業様におすすめ

・制度や環境を整えても、社員の主体性・働きがいにつながりにくい
・研修直後は意欲が高まるが、日常業務に戻ると元に戻ってしまう
・モチベーション施策が一律で、個人差に対応しきれていない
・若手〜中堅社員が仕事に慣れ、成長実感や前向きさが薄れている
・自分に合った行動の続け方を、社員自身が言語化できていない

セミナー概要

制度や働く環境を整えても、社員が仕事に意味を感じ、前向きに動ける状態まで自動的につながるわけではありません。研修資料では、「働きやすさ」を会社が整える環境の話、「働きがい」を本人が見つける動機の話として整理し、本研修は後者を扱います。

また、研修直後は意欲が高まっても、日常業務に戻ると行動が元に戻ってしまうことがあります。さらに、やる気が上がる条件や行動が止まる理由は人によって異なるため、一律の方法だけでは継続につながりにくいことも課題です。

「働くモチベーション習慣化研修」では、続かない理由を意志の強弱だけで捉えず、自分に合った“動かし方”を設計します。まず、行動傾向の「うさぎ／かめ」と動機傾向の「キリギリス／アリ」を掛け合わせた4タイプから、自分の強みや失速しやすい場面、やる気のつくり方を整理します。

次に、過去の熱中体験を振り返り、自分を内側から動かす「ディープドライバー」を動詞で言語化。さらに、「1分でできる大きさ」「時間と場所を決める」「記録する」というベビーステップの考え方で、調子が出ない日でもゼロにしない具体行動へ落とし込みます。

これらを1枚の「自分取説」に統合し、やる気が下がる／上がるパターン、対策習慣、ディープドライバー、明日からのベビーステップを可視化するのが本研修の特徴です。

本セミナーでは、実際の研修で扱う考え方やワークの一部を通じて、古川武士氏の進行やプログラムの具体像をご紹介します。若手〜中堅社員の主体性や働きがい、研修後の行動定着を考えるうえで、自社への導入イメージを確認いただける機会です。

アジェンダ【全編：約50分】

1．オープニング
・なぜ「自分取説」が必要なのか
・「働きやすさ」と「働きがい」の違い

2．行動・動機マトリックス
・短期集中／長期分散 × 快楽追求／リスク回避
・自分の「型」とタイプ別のやる気のつくり方

3．ディープドライバー
・やる気を支える内発的な「源泉」
・熱中体験から動詞で言語化する考え方

4．ベビーステップ習慣
・1分から始める行動設計
・時間・場所・記録で続ける仕組み

5．自分取説・クロージング
・学びを1枚に統合
・研修プログラムと導入イメージのご紹介

▼ご紹介する研修プログラムはこちら

働くモチベーション習慣化研修

https://edu.kanki-pub.co.jp/training/291