「すぐやるチーム」にする技術

先伸ばしをなくし、“すぐやる”部下を育成するコツを学べます。やる気に頼らず「すぐやる」メソッドを身につけ、行動する部下へと変える研修です。

ねらい

• 「指示待ち部下」を「すぐやる人」に変えるマネジメントスキルを学ぶ。
• 現場ですぐに実践できるメソッドを、理論だけでなくワークや演習を通じて学ぶ。
• 部下のモチベーションを上げる重要性を理解する。

効果

• 部下の行動力向上を支援し、チーム全体のパフォーマンスが上がる。
• コミュニケーションのポイントを理解し実践することで、部下との信頼関係を構築できるようになる。
• 部下のモチベーションを上げる方法を理解し実践することで、部下が指示をしなくても自ら行動するようになる。

概要

大事なことを先延ばしにせず「すぐやるチーム」にするために必要不可欠な知識とスキルの習得を目指します。アドラー心理学と脳科学をベースにした講師独自のメソッドに基づき、指示待ち部下を「すぐやる人」にするノウハウを学ぶプログラムです。「行動イノベーション・トーク」「部下育成の５ステップ」など、講義のほかワークや演習を通して体感的にチームマネジメントスキルが身につきます。

カリキュラム例

1．指示待ち部下が生まれる根本原因
2．ポジションパワーからヒューマンパワーが必要になってきた社会的背景
3．アドラー心理学とは？（原因論ではなく目的論）
4．モチベーションをあげる「行動イノベーショントーク５ステップ」
5．部下のスキルアップを加速する「成長の５ステップ」

セルフマネジメントの他、このようなテーマの研修で活用できます。
　・リーダーシップ
　・部下育成
　・新任管理職研修
　・モチベーション・マネジメント
　・行動習慣化　など

受講者の声（例）

• アドラーの目的論的アプローチは、理解を深めることができた。
• 原因論的アプローチ、目的論的アプローチでは、気持ちの違いを体験することで理解できた。
• 大平さんのシンプルメソッドに共感です！
• 人へのアプローチは、相手を知らないとできないことを学んだ。
• 自己客観視を実施しようと思った。

関連書籍

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25万部のベストセラー、待望の第2弾！ ・何度も進捗確認をしているのに、部下や後輩が締切を守ってくれない ・帰宅後、遊ぶ前に宿題をしてほしいのに、子どもが全然言うことを聞かない ・「あとでやるから」ばかりで、パートナーが頼んだことをすぐやっ …

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やる気に頼らず「すぐやる人」になる37のコツ - かんき出版

20万部突破!(2022年9月) やりたいことはあるけれど、それを実現するための行動を起こしていない人は多くいます。「英語を話せるようになりたい」のに、英語に触れさえしていない。 「体を鍛えて健康になりたい」と、何年もジムを探し続けている。 …

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講師の特長

・脳科学とアドラー心理学を組み合わせた、独自の目標実現法「行動イノベーション」を開発。
・オンラインサロンやプロコーチ養成スクールも主宰。
・著書『感情的にならず相手を「すぐやる人」にする34のコツ』（かんき出版）ほか多数。