内定辞退ゼロを目指す！ 入社前からのエンゲージメント強化と早期活躍を促す人材育成とは

ねらい

新卒採用の競争が激化するなか、内定辞退を少しでも減らし、入社から入社後の早期活躍まで効果的にモチベートするための手法をテーマにオンラインセミナーを開催します。

こんな課題をお持ちの企業様におすすめです

• 他社の内定出しのスケジュールが分散されており内定者フォローに不安がある
• 内定者の価値観が多様化しており、効果的なモチベートがわからない
• 様々な業務との兼務で、内定者フォローまで手が回らない
• 他社がどのように内定者フォローをしているか知りたい
• 採用はうまく行っているが、入社後の早期離職が多い

セミナー概要

労働人口の減少や、売り手市場など複数の要因で、各社の内定出しが早期化しており、内定者フォローの長期化が顕著となり、新卒採用の競争は激化しています。 さらに採用にかかわる事務処理が煩雑で、内定者フォローに手が回らず、内定式や入社の直前で「まさか？！」の内定辞退をされてしまうケースも散見されています。

採用・育成担当者様の事務効率を大幅に上げることで、内定者とコミュニケーションをとる時間を増やすことが可能になります。その結果、内定者の考えや求めていることが把握でき、それぞれに必要なフォローができるようになります。

講師は、内定者支援プラットフォーム「エアリーフレッシャーズクラウド 」を提供するEDGE株式会社代表取締役　チーフエヴァンジェリスト 佐原 資寛氏。
多くの企業様の内定者フォローをサポートしてきた佐原氏が、現代に適した内定者フォローと業務効率化のポイントをお伝えします。

アジェンダ

1．新卒採用における内定者フォローの現状と課題
2．内定者を逃がさない施策とエンゲージメント強化のポイント
3．内定者フォローの企業事例（フレッシャーズ紹介）
4．早期活躍を促すために人事がすべきこと

※セミナー内容は一部変更になる可能性がございますので、ご了承ください。