【アーカイブセミナー】書籍『すごいフィードバック～心が動き、行動が変わる!』著者登壇！「部下が育つ・動く フィードバックの基本」

セミナーのポイント

• 書籍『すごいフィードバック～心が動き、行動が変わる!』の著者が登壇
  研修現場で数多くの組織課題に向き合ってきた戸田久実氏が、お互いの信頼関係を高めるフィードバックの本質を解説します。
  
  
• 「伝える力」「受け取る力」の底上げが組織にもたらす影響力を知る 
  指導する立場・受け取る立場の双方に必要な視点をふまえ、5つの心構えと7つの伝え方を通じて、現場で活かせるフィードバックの具体的な手法をお伝えします。
  
  
• フィードバックの「落とし穴」とその乗り越え方をリアルに解説
  伝えても変わらない、言いづらい、反発される…そんな現場の悩みに対し、実践知に裏打ちされた解決策をお伝えします。
  
  【現場での行動変容につながる“納得感”のある気づきをお持ち帰りいただけます】

こんな課題をお持ちの企業様におすすめです

• 管理職が部下との対話に苦手意識を持ち、1on1などの対話の場が形骸化している
• フィードバックが指摘や説教になり、部下の行動変容や主体性の促進につながらない
• 組織内の心理的安全性が低く、本音で話し合える関係性が築けていない
• 若手・中堅社員の当事者意識や自発的な行動が育ちにくい環境である

セミナー概要

多様な価値観や働き方が広がり、上下関係にとらわれない自律的な組織が増える中、誰もが効果的に伝え合い、建設的な対話を行うフィードバックスキルがこれまで以上に重要になっています。
そんななか、相手の成長を促し、信頼関係を築く「フィードバック」の力が、組織の生産性やチーム力を高める鍵となっています。

本セミナーでは、30年以上の指導実績を持つ戸田久実氏が登壇。
小社刊『すごいフィードバック～心が動き、行動が変わる!』でも紹介されている、ポジティブ・ネガティブ両面の伝え方や、対面・オンライン問わず使える具体的な技法を、わかりやすく解説しています。
さらに、対話や1on1の形骸化などの現場課題に対応し、心理的安全性を確保しながら主体的な行動変容を促すポイントを、インタビュー対談形式で戸田氏が直接お答えしてくださっています。
管理職・非管理職問わず、対話の質を高めたい企業におすすめです。
アーカイブ形式でお気軽にご覧いただけますので、この機会にぜひお申し込みください。

アジェンダ【40分】

1．イントロダクション
　・フィードバックの定義と、戸田氏が書籍にこめた想いとは

2．フィードバックに関する企業の課題例
　・ フィードバックの5つの心構え
　・ポジションフィードバックとネガティブフィードバック
　・ 7つの課題解決のポイント

3．管理職が陥りやすいフィードバックの落とし穴
　・ よくある悩みとその対応策を具体的に解説

4．フィードバックを研修に取り入れるポイント

5．まとめ

▼ご紹介する研修プログラムはこちら 
メンバーの心が動き、行動が変わる「すごいフィードバック研修」