研修プログラム

新入社員から管理職までの階層別研修、ビジネススキル強化、次世代リーダー育成など、企業の様々な課題を解決する最適な研修をご提案します

エフェクチュエーション理論を活用した次世代リーダー育成

岡佐紀子（おか・さきこ）

株式会社オフィスブルーム　代表取締役問題解決コンサルタント／デール・カーネギー・トレーナー

エフェクチュエーション理論を学ぶことで、個人の強みと組織資源を活用し、不確実な環境下でも創造的に行動できる次世代リーダーを育成する研修です。
未来への道標～アドラー⼼理学に基づくセルフモチベーション向上～

岩井俊憲（いわい・としのり）

有限会社ヒューマン・ギルド代表取締役

永藤かおる（ながとう・かおる）

有限会社ヒューマン・ギルド取締役研修部長

アドラー心理学を活用し、セルフモチベーションを高める実践型研修。自信や主体性、向上心を高め、組織へ貢献する意識を強化していきます。
ストレングスファインダー®研修～部下の離職率の低下、エンゲージメントの向上、業績への向上につながる～

紀藤康行（きとう・やすゆき）

株式会社カレッジ代表取締役社長

ストレングスファインダー®は、オンラインの「才能診断ツール」です。自分自身の強みを知り、お互いに理解し、尊重することで、モチベーション、生産性、エンゲージメントが向上します。部下の離職率の低下、業績への向上にも繋がります。
目標や夢が達成できる「タイムコーディネート講座」

吉武麻子（よしたけ・あさこ）

タイムコーディネーター／TIME COORDINATE株式会社　代表

内発的動機による目標設定と疲弊しない行動計画と時間の使い方を習得し、ライフとキャリアの両立を諦めることなく充実した状態を実現する。
暗黙知見える化プログラム～ベテラン社員の経験を組織の力に変える～

田原祐子（たはら・ゆうこ）

株式会社ベーシック代表取締役

ミドルシニア層が持つ「暗黙知（経験により獲得された知識）」を棚卸し、見える化することでミドルシニア層のモチベーションアップを図ります。さらに、組織内で共有することにより、経験や勘、コツといったベテラン社員の貴重な知見を社員同士で活用し、組織活性化に繋げていきます。
キャリア研修

野崎広治（のざき・こうじ）

環境変化のスピードが激しく、また多様性が重視される社会において、社員もまた、多様な価値観を持っている。また、生まれ育った世代背景も大きくことなり、世代ごとに醸成されている価値観が異なっています。このような環境の中、会社は社員のキャリアに全て責任を持つことは困難であり、社員が社会人人生を充実に過ごすためには、自律的にキャリアを考え、主体的に行動することが必要です。自分の価値観を重視する社会の中、「自分の価値観」と「会社の価値観」を共存させることで、双方に好影響を与えるキャリア意識を醸成しましょう。
自尊感情と共感性を高め、心理的安全性の土台をつくる「マインドフルカフェ®」

AKI(野口正明)（のぐち・まさあき）

とんがりチーム®研究所主宰イノベーション創発デザイナー

柳澤史樹（やなぎさわ・ふみき）

株式会社Two Doors代表社員自分史活用アドバイザー / ライター・編集 / PRプランナー

マインドフルカフェ®とは、社員一人ひとりが、自らの原点に立ち返り、“在り方”と向き合い、仕事やお客様との関係を有機的につなぎ直すことにより、ジブン発の新しい時代の働き方を引き出す研修プログラム。心理的安全性を生み出し、チーム力を高めることで、個およびチームの生産性＆創造性の向上を実現します。
ジョブクラフティング研修～自分の価値観と強みを明確にし仕事にやりがいをもつ～

岡佐紀子（おか・さきこ）

株式会社オフィスブルーム　代表取締役問題解決コンサルタント／デール・カーネギー・トレーナー

自分の強みを活かし職務を再定義する「ジョブクラフティング」を通じ、働き甲斐とモチベーション向上を実現する研修です。
イノベーティブ人材育成研修（ビジネスモデルYou＋ハーマンモデル）

今津美樹（いまづ・みき）

ウィンドゥース代表取締役

ハーマンモデルで「利き脳」（思考特性）を把握。対人関係の見直しや、得意分野を活かし、苦手分野を無理なく鍛えます。「ビジネスモデルYou」（BMY）は、BMGと同じキャンバスを使い、自分を客観的に見つめてキャリアデザインを行い、将来のビジョンをクリアにする手法です。自身のパーソナルモデルを明確にすることで、向かうべき課題や新しい発見を見つけ、キャリアパスを具現化し、明日から取り組むプランの策定・今後のフォローアップ検証を意識付けるワークショップです。
アスリートから学ぶ目標達成研修

酒井瑛司（さかい・えいじ）

株式会社HRインスティテュートチーフコンサルタント

アスリートの思考・行動に学び、自己の成長にフォーカスし、定量化やルーティン化の仕組みで行動習慣を身に付け、目標達成するコツを学びます。
50代向けキャリア研修～頼られ慕われる存在になる～

金子泰憲（かねこ・やすのり）

メンタリングコンサルト代表

自分の棚卸しを行い、培ってきた価値観や能力・スキルなどの強みを整理し、その強みを活かした、今後の更なる周囲へのお役立ち、貢献とその結果もたらされる誇りや成長、信頼などをイメージできるようになります。
シニアキャリアデザイン研修

斧出吉隆（おので・よしたか）

株式会社ヒューマン・エッジ代表取締役社長

役職定年をむかえても、すぐに退職ではなく、10年勤務が続きます。役職はなくても、モチベーション高く、職場とエンゲージされた状態で居続けるヒントをお伝えします。自分自身が組織の中でより「満足度」を向上させてゆくには何が必要なのかを知り、新たな視点から自分自身が提供できる付加価値による貢献度を考えます。これまでとは異なる立場でもリーダーシップを発揮し、影響力を高めるコミュニケーションスキルを習得します。
女性のキャリア力を高めるアクション型研修

清水久三子（しみず・くみこ）

株式会社 AND CREATE 代表取締役

女性がキャリアを高めていくために必要な問題解決力とリーダーシップ獲得を目的に、原則と技術を学び、実践する機会を与えるようデザインされています。仮想プロジェクトを通じて、様々なフレームワークを学びながら、アクティビティ終了毎に、自身へのフィードバックをチームメンバー全員からもらうことで、改善点に気づき、次のアクティビティですぐに実践することができる構成です。
若手社員向けジブン応援型キャリア研修～譲れない軸を発見し、自分にしか実現できないキャリアを創る～！

内村広樹（うちむら・ひろき）

株式会社元氣応援団代表取締役団長 NPO法人LiKE WORK 代表理事

変化が激しく、正解が見えない時代には「どう捉えて行動するか」が大切です。これまで、若手社員には、組織の目標に向かって、踏んばって、力づくで乗り越えて、走り続けることが求められていました。しかし、いまは自分も周囲も大切にしながら、柔軟に、その人にしか実現できないキャリアをつくることが重視されるようになりました。良い人生に向かう「行動」とはどんなものか？しなやかに生きていくためのヒントを見つけられるキャリア研修です。