研修プログラム

美意識を高め、自信をつける！

「ビジュアルアップ・トレーニング研修」

美意識を高めることで、ロジックや数字では測れない、本来持つ無限の成長本能や感性を鍛えることができます。女性リーダーの「自分軸」や「私の魅力」を顕在させ、よりクリエイティブな自己表現力を習得することで、リーダー自身が自信を持ち、存在感・影響力が増すことで、部下・後輩のロールモデルになります。

職場革命を起こす

「イクボスのすすめ研修」

管理職の意識と行動を変え、部下の納得と組織成果を同時に高める―― 働き方改革を現場に根づかせるための、元祖「イクボス」による実践的アプローチ。

介護離職を生まない職場風土をつくる

「仕事と介護の両立研修」

長年にわたる取材活動より得た豊富な事例をもとに、「遠距離介護」「ワークライフバランス」「介護とお金」等の新たな視点で新聞・雑誌・テレビなどで情報発信をしている講師が、豊富な事例（現場の“生の声”）をもとに、制度やサービスを上手に活用して、仕事と介護を両立する戦略をお伝えします。

キャリアに制限をかけず、一歩踏み出す自信を得る

「仕事と育児の両立研修」

日々と中長期、両方の視点で両立を捉え、主体的に環境を整える意識の醸成を目指します。社会や職場の変化の理解やワークや受講者同士の対話による自己への理解を深め、今後のキャリアのイメージを検討。希望を叶えるための心がけや具体策も伝授します。復職を控えた育休中の社員、復職後に両立を模索中の社員に性別問わず受講いただけます。

「女性の健康とキャリアセミナー」

女性活躍推進と健康経営を両立する鍵は、女性の健康課題への理解と職場のヘルスリテラシー向上です。ライフステージに伴う心身の変化を学び、女性活躍推進の支援につなげます。

「上司と共に進める女性活躍推進ワークショップ」

女性活躍推進の壁の１つに管理職の働き方があります。両立支援制度の整備、女性従業員へ研修など女性が活躍しやすい職場づくりを進めても、仕事と家庭を両立している管理職のイメージを持つことができなければ女性活躍は進みません。上司の意識改革、そして主体的に働き方改革を進めることで女性活躍推進を実現します。

女性の健康課題と仕事の両立

「ヘルスリテラシー向上セミナー」

女性活躍推進や健康経営の重要性から、女性特有の健康課題への関心が高まっています。健康問題が生産性を低下させ、キャリアの選択肢を狭めるため、職場でのヘルスリテラシー向上が鍵です。これにより、休職・離職の防止やキャリアアップが促進され、全従業員にとって働きやすい環境が整います。

「育休取得前研修」

育休の取得が取得者本人、職場、また、家族にどのようなメリットがあるのか、どのくらいの期間、どのタイミングで取得するのが自分にとってよいのか、講義とワークと通して考えます。 職場とのコミュニケーションについても学ぶ他、多様な事例、また、ロールモデルから話を聞くことで、育休取得を具体的にイメージできます。育休取得前の女性社員はもちろん、男性の育休取得を推進したい企業の社員に効果的な研修です。

ライフイベントを前提とした「キャリア研修」

結婚・出産・育児などのライフイベントを前提に、女性社員が自分らしく働き続けるためのキャリア研修です。主体的なキャリア形成を促し、離職防止と人材定着を支援します。

部下の力を100%発揮させる

「育児期の部下を持つ管理職向け研修」

長時間労働の是正、時間制約のある社員の増加、ハラスメントなど、以前とは異なるマネジメントが求められています。育児中の社員だけの問題として考えず、多様な部下に対して、経験や能力に適した仕事を任せ、その力を100%発揮させるようなマネジメントを身につけます。また、育休中の社員をサポートする同僚が不満を抱えているという話をよく耳にします。その社員への具体的なコミュニケーションも学びます。