研修プログラム

新入社員から管理職までの階層別研修、ビジネススキル強化、次世代リーダー育成など、企業の様々な課題を解決する最適な研修をご提案します

ストレングスファインダー®研修～部下の離職率の低下、エンゲージメントの向上、業績への向上につながる～

紀藤康行（きとう・やすゆき）

株式会社カレッジ代表取締役社長

ストレングスファインダー®は、オンラインの「才能診断ツール」です。自分自身の強みを知り、お互いに理解し、尊重することで、モチベーション、生産性、エンゲージメントが向上します。部下の離職率の低下、業績への向上にも繋がります。
暗黙知見える化プログラム～ベテラン社員の経験を組織の力に変える～

田原祐子（たはら・ゆうこ）

株式会社ベーシック代表取締役

ミドルシニア層が持つ「暗黙知（経験や直感により身につけた主観的な知識）」を棚卸し、見える化することでミドルシニア層に自身の暗黙知を認識させモチベーションアップを図ります。さらに、その知識を可視化し、組織内で共有可能にすることにより、経験や勘、コツといったベテラン社員の貴重な知見を社員同士で活用し、組織活性化に繋げていきます。
自尊感情と共感性を高め、心理的安全性の土台をつくる「マインドフルカフェ®」

AKI(野口正明)（のぐち・まさあき）

とんがりチーム®研究所主宰イノベーション創発デザイナー

柳澤史樹（やなぎさわ・ふみき）

株式会社Two Doors代表社員自分史活用アドバイザー / ライター・編集 / PRプランナー

マインドフルカフェ®とは、社員一人ひとりが、自らの原点に立ち返り、“在り方”と向き合い、仕事やお客様との関係を有機的につなぎ直すことにより、ジブン発の新しい時代の働き方を引き出す研修プログラム。心理的安全性を生み出し、チーム力を高めることで、個およびチームの生産性＆創造性の向上を実現します。
50代向けキャリア研修～頼られ慕われる存在になる～

金子泰憲（かねこ・やすのり）

メンタリングコンサルト代表

自分の棚卸しを行い、培ってきた価値観や能力・スキルなどの強みを整理し、その強みを活かした、今後の更なる周囲へのお役立ち、貢献とその結果もたらされる誇りや成長、信頼などをイメージできるようになります。
シニアキャリアデザイン研修

斧出吉隆（おので・よしたか）

株式会社ヒューマン・エッジ代表取締役社長

役職定年をむかえても、すぐに退職ではなく、10年勤務が続きます。役職はなくても、モチベーション高く、職場とエンゲージされた状態で居続けるヒントをお伝えします。自分自身が組織の中でより「満足度」を向上させてゆくには何が必要なのかを知り、新たな視点から自分自身が提供できる付加価値による貢献度を考えます。これまでとは異なる立場でもリーダーシップを発揮し、影響力を高めるコミュニケーションスキルを習得します。