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新入社員から管理職までの階層別研修、ビジネススキル強化、次世代リーダー育成など、企業の様々な課題を解決する最適な研修をご提案します
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中核人材の離職防止のための
若手社員の早期離職を防ぐために、若手社員が「存在承認」「貢献実感」「成長予感」を得られるよう、メンター向けに対話力とコーチングスキルを身につけるプログラムです。Z世代の若手社員のキャリア志向を踏まえて、共感・傾聴・承認の関わりを学び、若手社員の定着率の向上を目指します。
井上 洋市朗（いのうえ・よういちろう）
株式会社カイラボ 代表取締役
自分らしいキャリアが見つかる
女性のリーダーに向けて、リーダーシップに必要な知識やスキルを実践的に学び、部下育成と同時に自分自身がリーダーとして成長することを目指します。
杉本 美晴（すぎもと・みはる）
アット・ワンス株式会社代表取締役 一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所 理事 日本女子大生研究所 所長
自分も相手も元気にする
行動分析と心理学を基盤に、傾聴・承認スキルを通じて信頼関係を築き、世代間のコミュニケーション不足を改善することを目指します。
阪田 陽子（さかた・ようこ）
一般社団法人 生産性コーチング協会 代表理事 NHK国際報道2025ニュースリーダー Aoba-BBTリーダーシップ・アクションプログラム講師・ビジネスコーチ
書籍『昭和の仕事術』著者が伝授
相手目線で信頼関係を築き、職場の人間関係を円滑にする実践的スキルを学ぶ研修です。デジタル時代に欠かせないアナログコミュニケーションの秘訣を学びます。
後田 良輔（うしろだ・りょうすけ）
折れないメンタルでパフォーマンスアップ
自己肯定感を高めることで、社員一人一人が折れないメンタルを身につけ、個人のパフォーマンスが向上します。潜在能力を最大限に発揮できる、やる気が向上する、創造性が高まる、メンタルが安定する、人間関係が円滑になる、チームワークが強化されるといった効果が期待できます。
宮崎 直子（みやざき・なおこ）
セミナー・研修講師、鋼の自己肯定感を育てるコーチ
実態を把握し、定着を目指す
優秀な若手人材の離職は企業にとって大きなダメージとなります。若手社員の早期離職の実態を把握し、傾聴力や共感力のスキルを身につけ、管理職としての適切な指導力を養うプログラムです。若手社員の早期離職について研究している専門家に学びます。
大事なことを一瞬で説明できる
言葉が伝わらないのは 情報の伝え手の責任です。ビジネスパーソンが抱える「説明の壁」に対して、「整理する力」「かみ砕く力」「興味を惹く力」の３つの説明力を向上させます。
池田 絵里（いけだ・えり）
一般社団法人教育コミュニケーション協会 説明力メディエーター
多様な価値観や考え方が尊重される組織づくり
多様な価値観や性のあり方を尊重し、社員が力を発揮できるインクルーシブな組織づくりを支援。アンコンシャス・バイアスに気づき、配慮ある行動を促す体験型ワークで、職場の理解と実践を促進します。女性活躍にとどまらず、イノベーションや人材定着率の向上にも直結します。
藤原 快瑤（ふじわら・かよ）
グラデーション 代表 ダイバーシティ&インクルージョンコンサルタント
眠りが変われば、会社が変わる
健康経営、ウェルビーイング、マインドフルネスなど社員の健康を重視することが注目されています。カラダのベースとなるものは、食事・運動・睡眠。日中のビジネス時間で最高のパフォーマンスを出すためには、質の良い睡眠が必要。 「人材」ではなく「人財」といわれるこの時代に、会社が社員を守る手立てのひとつとして、睡眠スキルをアップすることが求められます。
ヨシダ ヨウコ
ネムリノチカラ代表 マイナス1歳～84歳までの睡眠サポート ココロとカラダを整える快眠コンシェルジュ
多様性を尊重するチームづくり
多様な人材が活躍する職場づくりに不可欠な、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）。お互いを尊重し共存する職場作りのために、インクルージョンやアンコンシャス・バイアスへの理解を深めます。多様な人材活用や新しいアイデア創出につなげる実践的なプログラムです。
