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新入社員から管理職までの階層別研修、ビジネススキル強化、次世代リーダー育成など、企業の様々な課題を解決する最適な研修をご提案します
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効果的なフィードバックで部下の成長を支援
部下との関係構築・伝え方や聴き方・フィードバック力を鍛え、安心して相談できるリーダーシップのスキルを習得します。
梅原 千草（うめはら・ちぐさ）
株式会社SmiLearn 代表取締役
リーダーが指示しなくてもメンバーが主体的に動くチームをつくる
リーダーとしての責務を理解し、戦略策定や育成を通じて主体的に動く組織をつくるリーダーシップを確立していきます。
谷本 真次郎（たにもと・しんじろう）
株式会社 ミッション・フォース 代表取締役 生涯学習開発財団認定マスターコーチ ／ ｢７つの習慣｣インストラクター
Z世代社員のパフォーマンス向上を目指す
若手社員の早期離職の背景やZ世代の価値観を理解し、具体的なコミュニケーション方法や指導法を学ぶ実践型研修です。OJTの担当者向けに、対話や傾聴の姿勢を重視し、Z世代の強みを引き出すために、傾聴・共感・フィードバックの具体的なスキルを習得します。
井上 洋市朗（いのうえ・よういちろう）
株式会社カイラボ 代表取締役
中核人材の離職防止のための
若手社員の早期離職を防ぐために、若手社員が「存在承認」「貢献実感」「成長予感」を得られるよう、メンター向けに対話力とコーチングスキルを身につけるプログラムです。Z世代の若手社員のキャリア志向を踏まえて、共感・傾聴・承認の関わりを学び、若手社員の定着率の向上を目指します。
自分らしいキャリアが見つかる
女性のリーダーに向けて、リーダーシップに必要な知識やスキルを実践的に学び、部下育成と同時に自分自身がリーダーとして成長することを目指します。
杉本 美晴（すぎもと・みはる）
アット・ワンス株式会社代表取締役 一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所 理事 日本女子大生研究所 所長
自分も相手も元気にする
行動分析と心理学を基盤に、傾聴・承認スキルを通じて信頼関係を築き、世代間のコミュニケーション不足を改善することを目指します。
阪田 陽子（さかた・ようこ）
一般社団法人 生産性コーチング協会 代表理事 NHK国際報道2025ニュースリーダー Aoba-BBTリーダーシップ・アクションプログラム講師・ビジネスコーチ
書籍『昭和の仕事術』著者が伝授
相手目線で信頼関係を築き、職場の人間関係を円滑にする実践的スキルを学ぶ研修です。デジタル時代に欠かせないアナログコミュニケーションの秘訣を学びます。
後田 良輔（うしろだ・りょうすけ）
折れないメンタルでパフォーマンスアップ
自己肯定感を高めることで、社員一人一人が折れないメンタルを身につけ、個人のパフォーマンスが向上します。潜在能力を最大限に発揮できる、やる気が向上する、創造性が高まる、メンタルが安定する、人間関係が円滑になる、チームワークが強化されるといった効果が期待できます。
宮崎 直子（みやざき・なおこ）
セミナー・研修講師、鋼の自己肯定感を育てるコーチ
実態を把握し、定着を目指す
優秀な若手人材の離職は企業にとって大きなダメージとなります。若手社員の早期離職の実態を把握し、傾聴力や共感力のスキルを身につけ、管理職としての適切な指導力を養うプログラムです。若手社員の早期離職について研究している専門家に学びます。
大事なことを一瞬で説明できる
言葉が伝わらないのは 情報の伝え手の責任です。ビジネスパーソンが抱える「説明の壁」に対して、「整理する力」「かみ砕く力」「興味を惹く力」の３つの説明力を向上させます。
池田 絵里（いけだ・えり）
一般社団法人教育コミュニケーション協会 説明力メディエーター
