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新入社員から管理職までの階層別研修、ビジネススキル強化、次世代リーダー育成など、企業の様々な課題を解決する最適な研修をご提案します
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理想と現実のギャップを乗り越え、自律的な成長の土台を築く
配属後の理想と現実のギャップや将来への不安を整理し、自分らしいキャリアの軸を言語化する研修です。主体的なキャリア形成意識を育み、エンゲージメント向上と定着につなげます。
井上 洋市朗（いのうえ・よういちろう）
株式会社カイラボ 代表取締役
仕事の能率を劇的に変える
残業削減や生産性向上が求められる今、時間の使い方を変えることが成果への近道です。実践的な時間術を身につけ、業務のムダ削減とチーム連携を促し、組織全体の効率化にもつなげます。
石川 和男（いしかわ・かずお）
時間管理専門家 株式会社インプルーブ 代表取締役
自分も相手も元気にする
行動分析と心理学を基盤に、傾聴・承認スキルを通じて信頼関係を築き、世代間のコミュニケーション不足を改善することを目指します。
阪田 陽子（さかた・ようこ）
一般社団法人 生産性コーチング協会 代表理事 NHK国際報道2025ニュースリーダー Aoba-BBTリーダーシップ・アクションプログラム講師・ビジネスコーチ
書籍『昭和の仕事術』著者が伝授
相手目線で信頼関係を築き、職場の人間関係を円滑にする実践的スキルを学ぶ研修です。デジタル時代に欠かせないアナログコミュニケーションの秘訣を学びます。
後田 良輔（うしろだ・りょうすけ）
折れないメンタルでパフォーマンスアップ
自己肯定感を高めることで、社員一人一人が折れないメンタルを身につけ、個人のパフォーマンスが向上します。潜在能力を最大限に発揮できる、やる気が向上する、創造性が高まる、メンタルが安定する、人間関係が円滑になる、チームワークが強化されるといった効果が期待できます。
宮崎 直子（みやざき・なおこ）
セミナー・研修講師、鋼の自己肯定感を育てるコーチ
大事なことを一瞬で説明できる
言葉が伝わらないのは 情報の伝え手の責任です。ビジネスパーソンが抱える「説明の壁」に対して、「整理する力」「かみ砕く力」「興味を惹く力」の３つの説明力を向上させます。
池田 絵里（いけだ・えり）
一般社団法人教育コミュニケーション協会 説明力メディエーター
多様な価値観や考え方が尊重される組織づくり
多様な価値観や性のあり方を尊重し、社員が力を発揮できるインクルーシブな組織づくりを支援。アンコンシャス・バイアスに気づき、配慮ある行動を促す体験型ワークで、職場の理解と実践を促進します。女性活躍にとどまらず、イノベーションや人材定着率の向上にも直結します。
藤原 快瑤（ふじわら・かよ）
グラデーション 代表 ダイバーシティ&インクルージョンコンサルタント
眠りが変われば、会社が変わる
健康経営、ウェルビーイング、マインドフルネスなど社員の健康を重視することが注目されています。カラダのベースとなるものは、食事・運動・睡眠。日中のビジネス時間で最高のパフォーマンスを出すためには、質の良い睡眠が必要。 「人材」ではなく「人財」といわれるこの時代に、会社が社員を守る手立てのひとつとして、睡眠スキルをアップすることが求められます。
ヨシダ ヨウコ
ネムリノチカラ代表 マイナス1歳～84歳までの睡眠サポート ココロとカラダを整える快眠コンシェルジュ
多様性を尊重するチームづくり
多様な人材が活躍する職場づくりに不可欠な、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）。お互いを尊重し共存する職場作りのために、インクルージョンやアンコンシャス・バイアスへの理解を深めます。多様な人材活用や新しいアイデア創出につなげる実践的なプログラムです。
チャット・メールでミスなく、伝える
テレワークで対面でのコミュニケーションが減少している現在だからこそ、テキストでのコミュニケーションスキルの向上が必要です。メールとチャットの使い分け、雑談代わりのチャット、分かりやすいメール作成のポイントを学びます。
初谷 純（はつがい・じゅん）
株式会社かんき出版 HRソリューション事業部 チーフコンサルタント 一般社団法人オンラインコミュニケーション協会 代表理事
