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新入社員から管理職までの階層別研修、ビジネススキル強化、次世代リーダー育成など、企業の様々な課題を解決する最適な研修をご提案します
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仕事の成果を高めつつ、仕事時間を圧縮する
高密度仕事術とは、単位時間あたりの生産性を、極限まで高める仕事のやり方です。多くのタスクに同時に手を付けてどれも中途半端で終わっている、残業時に最も重要で気が重たい仕事がいつも残っているなどの悩みを抱えている方に、単位時間あたりの生産性を、極限まで高める仕事の方法をお伝えします。
古川 武士（ふるかわ・たけし）
習慣化コンサルティング株式会社 代表取締役
社会人基礎力を強化し、行動変容と成長につなげる
入社1〜3年目の若手社員を対象に、入社後の経験を振り返りながら社会人基礎力の定着を図ります。求められる役割を理解し、主体的に行動できる状態へと導くフォローアップ研修です。
松原 奈緒美（まつばら・なおみ）
コミュニケーション・マナー講師 株式会社ＥＸＳＩＡ 代表取締役
信頼される社会人としての土台づくり
新入社員が配属後、周りから信頼され活躍できるかどうかは、入社時のマナーと意識の定着が鍵を握ります。本研修では、社会人としての基礎をロールプレイ中心の実践形式で体系的に習得します。
企業ブランドを体現し、顧客満足度を一段引き上げる
画一的な接客から脱却し、顧客心理を踏まえた一段上の応対力を身につけます。 一人ひとりがブランドを体現し、顧客から選ばれ続ける関係を築きます。
大原 咲樹子（おおはら・さきこ）
一般社団法人全国企業人財育成協会 副理事
「忙しい」を言い訳にさせない！
完璧主義を捨て「即実践」を促すアプローチで、社員の学習意欲を劇的に更新。リスキリングを加速させ、変化に強く自律的に学び続ける「自走型組織」への変革を強力に支援します。
初谷 純（はつがい・じゅん）
株式会社かんき出版 HRソリューション事業部 チーフコンサルタント 一般社団法人オンラインコミュニケーション協会 代表理事
現場と経営をつなぐ、“気づかれない徹底”が生み出す一流サービスの本質
ディズニーランドとUSJでの実務経験をもとに、一流のサービス・ホスピタリティの本質を学ぶ講演です。現場と仕組みの両面から、顧客体験を支える考え方と、明日から活かせる実践のヒントを提供します。
清水 群（しみず・ぐん）
株式会社スマイルガーディアン 代表取締役 中小企業診断士
“2％の法則”が生み出す、顧客を熱狂させ続けるサービスの本質
ディズニーランド・USJでの実務経験を持つ講師が、「気づかれない徹底」によって価値を生み出す「2％の法則」を軸に、顧客から継続的に選ばれるためのヒントを解説します。
"経営視点"と"チームで成果を出す力"を育む
内定者・新入社員向けに、テーマパーク経営を題材にしたボードゲーム「アッパーランド」を用いたチームビルディングをおこないます。チームで意思決定を行いながら、経営視点と協働の重要性を体験的に学びます。
自他尊敬の気持ちで接する
自分も相手も大切にする、率直なコミュニケーションの理論と方法論で、意見を押し通すのではなく、問題解決を目指す“話し合う”姿勢を身につけます。
戸田 久実（とだ・くみ）
アドット・コミュニケーション株式会社 代表取締役 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会 フェロー
ビジネス・人間関係は自己肯定感で決まる
自己肯定感は、社員の成果や人間関係、メンタルヘルスを左右する重要な要素です。心理学をベースに自分を肯定的に捉える考え方を学び、一人ひとりの自信と主体性を引き出します。
鈴木 雅幸（すずき・まさゆき）
臨床カウンセラー養成塾 塾長 カウンセリングライフ代表 心理カウンセラー・コーチ 株式会社イマージョン シニアコンサルタント
