研修プログラム

自他尊重を土台に、相手に配慮しながら自分の意見を伝える対話力を養う

「アサーティブ・コミュニケーション研修」

相手への配慮と自分の意見の両方を大切にし、立場や価値観の異なる相手とも、問題解決に向けて対等に話し合える力を養います。

"経営視点"と"チームで成果を出す力"を育む

ボードゲーム型チームビルディング研修「アッパーランド」

内定者・新入社員向けに、テーマパーク経営を題材にしたボードゲーム「アッパーランド」を用いたチームビルディングをおこないます。チームで意思決定を行いながら、経営視点と協働の重要性を体験的に学びます。

主体性を引き出し、現場での自走力を育てる

「シン・新入社員研修」

正解を教わるだけの研修から脱却し、自ら考え、試し、周囲へ働きかけながら学び続ける新入社員の主体性と自走力を育てます。

主体的に周りに働きかける力を養う

「可愛がられる力（信頼関係構築）研修」

若手社員が相手や場面に応じた行動を考え、一歩先を見据えて主体的に動き、信頼関係を築ける力を養います。

自分の成長や強みを振り返り、モチベーションをあげる

「仕事を楽しむ力研修」

若手社員が仕事で感じる迷いや悩みを整理し、自分の成長や強みに気づきながら前向きに働く力を養います。

心理的安全性を土台にした1on1実践

「部下との関係性構築研修」

心理的安全性を土台に、部下との信頼関係を築きながら主体的な行動を引き出す対話力を養います。

「心理的安全性構築研修」

アドラー心理学に基づいてワーク・エンゲイジメントやカウンセリング・マインドを学び、心理的安全性を構築できる組織づくりを目指します。

怒りの感情とうまく付き合い、円滑なコミュニケーションを実現

「アンガーマネジメント研修」

「怒り」のメカニズムを理解し、怒りに対して正しく対処するスキルを学びます。ハラスメント防止、部下指導スキルの向上の目的でも導入されています。

売れる営業の極意

１分で打ち解ける「雑談術研修」

戦略的雑談で相手との心の距離を一気に縮めて、信頼関係の構築や商談成功を目指します。すぐ使える話の切り出し方やパターンをロールプレイを通じて習得します。

内定者支援プラットフォーム

「エアリーフレッシャーズクラウド 」

インターンシップ参加者ら、内定後の連絡・内定者のフォロー入社後の定着までを一気通貫で支援する内定者フォローツールです。