研修プログラム

“共育” の意識を醸成する

「OJTトレーナー＆トレーニーご一緒研修」

OJT制度が職場内で確実に機能し、育成文化として定着するまでには様々な障害が存在します。OJTトレーナーとトレーニー合同で研修を受講していただくことで、コミュニケーションを活性化させ、「ご一緒研修」で得た多くの気づきを共有することができます。OJT制度を機能させるきっかけづくりを本研修を通じて支援します。

自尊感情と共感性を高め、心理的安全性の土台をつくる

キャリアデザイン研修「マインドフルカフェ®」

マインドフルカフェ®とは、社員一人ひとりが、自らの原点に立ち返り、“在り方”と向き合い、仕事やお客様との関係を有機的につなぎ直すことにより、ジブン発の新しい時代の働き方を引き出す研修プログラム。心理的安全性を生み出し、チーム力を高めることで、個およびチームの生産性＆創造性の向上を実現します。

やる気に頼らず、“すぐやる人”になる

「セルフマネジメント研修」

目標達成や自己実現のために、自分自身の思考、感情、行動を管理するスキルを養います。やる気や根性に頼らず、すぐやる人を目指します。

自立型・挑戦型人材を育成

「"前に出る力”強化プログラム」

失敗を恐れ新しい仕事に自ら挑戦できなかったり、「知らない」「できない」を⾔い訳にしてやりきろうとしなかったり、失敗を振り返っているが具体的な行動に落とし込めていないということが多くあります。 そこで、本プログラムを導入するで『前に出る力』『なんとかする力』『失敗を活かす力』を強化し、結果として失敗を恐れず自ら挑戦し、失敗を活かし自力でやりとげることができる人材へと成長することが期待できます。

“やる気”や“意思”に依存しない行動習慣

行動科学に基づく「続ける技術🄬」（セルフマネジメント）

行動科学マネジメント®は、精神論ではなく、行動に焦点をあてた科学的で実践的なマネジメント手法。これまでの自身の業務経験の中で、継続できた事と継続できなかった事を考え、目標を具体的な行動にして、続けるための技術を学ぶ。

行動科学に基づいた教え方で、メンバーの行動を変える

「リーダーのための教える技術🄬研修」

行動科学マネジメント®とは、行動分析学／行動心理学など科学で実証されたメソッド。なぜ人が育たないのか？人が育たない原因は、教え手が“教え方を知らない”ことにあります。行動科学における“教える”とは、相手の望ましい行動を増やし、望ましくない行動を減らすサポートを、再現性を持ち実施することです。具体的に行動を教える手法を学ぶ研修です。

「メンタルタフネス研修」

ストレスなど困難を乗り越えるレジリエンスを高め、仕事の意義を再認識します。心身の健康改善も学び、自律的行動と生産性向上を目指します。

譲れない自分軸を発見する

若手社員向け「ジブン応援型キャリア研修」

変化が激しく、正解が見えない時代には「どう捉えて行動するか」が大切です。 これまで、若手社員には、組織の目標に向かって、踏んばって、力づくで乗り越えて、走り続けることが求められていました。しかし、いまは自分も周囲も大切にしながら、柔軟に、その人にしか実現できないキャリアをつくることが重視されるようになりました。良い人生に向かう「行動」とはどんなものか？しなやかに生きていくためのヒントを見つけられるキャリア研修です。

個人に焦点をあてたコミュニケーションで信頼関係を高め、成長を促す

「1on1コミュニケーション研修」

部下が、1on1の目的や・準備・当事者意識を理解し、主体性をもって話すテーマを準備し、自分の考えや気持ちを整理し、1on1の意義に気づくきっかけを作ります。

【動画】8割の「できない人」を「できる人」に変える！『教える技術🄬』

8割の社員を科学的に戦力化する！やる気や気合いではなく、人の行動に焦点を当てたマネジメント・メソッドです。「ほめ方」「しかり方」はもちろん、新入社員・若手・中堅社員に対して、あらゆる場面ですぐに使えるメソッドです。「行動」を変えれば、「人」が変わり、「会社」も変わることを実感できる動画コンテンツです。