研修プログラム

「キャリアデザイン+フィードバック強化研修」

キャリア自律とエンゲージメントを高めるには、上司と部下の対話が欠かせません。管理職がキャリア支援の視点とフィードバック力を身につけ、上司と部下がキャリアについて率直に話し合える組織づくりを実現します。

自分らしさと仕事に橋を架ける

キャリアデザイン研修「マインドフルカフェ®」

社員一人ひとりが、自らの“在り方”と向き合い、周囲との仕事やお客様との関係を有機的につなぎ直すことにより、キャリア自律を促すプログラム。心理的安全性を生み出し、チーム力を高めることで、個およびチームの生産性＆創造性の向上を実現します。

やる気に頼らず、“すぐやる人”になる

「セルフマネジメント研修」

目標達成や自己実現のために、自分自身の思考、感情、行動を管理するスキルを養います。やる気や根性に頼らず、すぐやる人を目指します。

自立型・挑戦型人材を育成

「“前に出る力”強化プログラム」

失敗を恐れ新しい仕事に自ら挑戦できなかったり、「知らない」「できない」を⾔い訳にしてやりきろうとしなかったり、失敗を振り返っているが具体的な行動に落とし込めていないということが多くあります。 そこで、本プログラムを導入するで『前に出る力』『なんとかする力』『失敗を活かす力』を強化し、結果として失敗を恐れず自ら挑戦し、失敗を活かし自力でやりとげることができる人材へと成長することが期待できます。

“やる気”や“意思”に依存しない行動習慣

行動科学に基づく「続ける技術®」（セルフマネジメント）

行動科学マネジメント®は、精神論ではなく、行動に焦点をあてた科学的で実践的なマネジメント手法。これまでの自身の業務経験の中で、継続できた事と継続できなかった事を考え、目標を具体的な行動にして、続けるための技術を学ぶ。

「忙しい」を言い訳にさせない！

「自律的学習習慣化ワークショップ」

完璧主義を捨て「即実践」を促すアプローチで、社員の学習意欲を劇的に更新。リスキリングを加速させ、変化に強く自律的に学び続ける「自走型組織」への変革を強力に支援します。

上司との関係性を成果につなげ、必要な支援を引き出す

「ボスマネジメント研修」

若手・中堅社員を対象に、上司との関係性を成果創出のための資産として捉え、必要な支援を引き出しながら成果につなげる力を養います。

要点と根拠を往復し、伝わる思考を組み立てる

「ロジカルシンキング研修」

ロジカルシンキングの基本を実務に即して学び、報告・相談・提案・会議において要点と根拠を整理して伝える力を養います。

顧客視点を起点に、選ばれ続ける営業を目指す

「顧客関係構築力を高める営業研修」

顧客視点に立ったコミュニケーションと関係構築力を身につけ、信頼を基盤とした継続的な営業活動につなげます。

「任される人」から「周囲を動かす人」へ

「若手社員（2~4年目）ステップアップ研修」

若手社員が自身に求められる役割を再認識し、周囲を巻き込みながら主体的に成果を生み出すための行動力とマインドセットを養います。