研修プログラム

リーダーが指示しなくてもメンバーが主体的に動くチームをつくる

「自走式組織®構築プログラム」

現場が自ら動く「自走式組織」をつくるためのリーダー育成プログラム。理念・ビジョンを軸に、戦略マップ作成や育成スキルを通じて、実践と浸透につながる行動変容を促します。

管理職のための「コミュニケーション実践研修」

リーダーに必要なコミュニケーション手法を学び、部下との関係構築や指導力向上を目指す管理職向け実践研修です。

将来を見据えイノベーションを起こす

「次世代リーダーのための分析・創造実践研修」

ビジネスフレームワークとイノベーティブ思考を実践的に学び、次世代リーダーとして課題解決力やアイデア創出力を養うプログラムです。

自らのキャリアを言語化し、部下の成長を支援できる管理職を育てる

「管理職のためのキャリア言語化研修」

管理職自身がキャリアの軸を言語化し、その経験を部下のキャリア支援に活かす研修です。キャリア面談や日常の対話を通じて、部下の主体性と成長を支援する実践力を高めます。

経験を次世代へつなぎ、自身と組織の未来を描く

「50代のためのキャリア言語化研修」

50代社員がこれまでの経験や価値観を整理し、キャリアの軸を言語化する研修です。自身のキャリア形成とともに、部下や後輩のキャリア支援にも活かせる考え方を身につけます。

経験と実績を強みに変え、これからのキャリアを再定義する

「40代のためのキャリア言語化研修」

経験豊富な40代社員が、自身の価値観や強みを再整理し、キャリアの軸を言語化する研修です。これからの働き方や成長の方向性を明確にし、自律的なキャリア形成を支援します。

経験を強みに変え、次のキャリアステージを主体的に切り拓く

「30代のためのキャリア言語化研修」

経験を積みキャリアの転機を迎える30代社員が、自身の価値観や強みを整理し、キャリアの軸を再確認する研修です。次の成長に向けた主体的なキャリア形成を支援します。

キャリアの軸を見つけ、自分らしい成長と挑戦につなげる

「20代のためのキャリア言語化研修」

将来のキャリアに迷いや不安を抱える20代社員が、自身の価値観や強みを言語化し、キャリアの軸を明確にする研修です。主体的な成長とキャリア自律の実現を支援します。

理想と現実のギャップを乗り越え、自律的な成長の土台を築く

「新入社員のためのキャリア言語化研修」

配属後の理想と現実のギャップや将来への不安を整理し、自分らしいキャリアの軸を言語化する研修です。主体的なキャリア形成意識を育み、エンゲージメント向上と定着につなげます。

仕事の能率を劇的に変える

「効果的な時間術研修」

残業削減や生産性向上が求められる今、時間の使い方を変えることが成果への近道です。実践的な時間術を身につけ、業務のムダ削減とチーム連携を促し、組織全体の効率化にもつなげます。