研修プログラム

新入社員から管理職までの階層別研修、ビジネススキル強化、次世代リーダー育成など、企業の様々な課題を解決する最適な研修をご提案します

ダイバーシティ＆インクルージョン／アンコンシャス・バイアス／LGBTプログラム

藤原快瑤（ふじわら・かよ）

グラデーション代表ダイバーシティ&インクルージョンコンサルタント

組織の文化をインクルーシブなものに変容していくために、アンコンシャス・バイアス、ダイバーシティとインクルージョンの理解は必須です。講師のグローバル経験、事例とアカデミックな知見を活かした女性活躍推進に留まらない、ダイバーシティ＆インクルージョンプログラムです。「多様な人材が増えてきているものの同化してしまっていてその良さが活かされていない」「組織の文化をインクルーシブなものに変容していくために、まずはアンコンシャス・バイアスがあることを知ってもらいたい」「ダイバーシティ＆インクルージョンについて、これまでとは違った視点で考えたい」などの課題をお持ちの企業におすすめです。
男性育休促進研修～男性育休を起爆剤として、誰もが働きやすい職場つくりを推進する～

塚越学（つかごし・まなぶ）

NPO法人ファザーリング・ジャパン理事株式会社日本ギャップ解決研究所所長

男性育休を職場の働き方改革の起爆剤として捉え、仕事を棚卸し、業務の属人化をなくし、育児・介護や病気などで人が休んでも生産性を低下させない職場づくりのヒントをお伝えします。
男性育休研修（管理職向け）

一之瀬幸生（いちのせ・さちお）

セントワークス株式会社　ワーク・ライフバランスコンサルタント

育児・介護休業法の改正、育休取得を希望する男性従業員の増加、少子化対策など男性育休の流れは変えられません。事業者の成長に向けて男性育休を主体的に推進していく管理職を育成します。男性育休を取得しやすい職場は、ウェルビーイング、エンゲージメント向上、女性活躍推進等に繋がります。
多様な人材活躍推進プログラム～女性健康課題、不妊治療、介護と仕事の両立～

永池明日香（ながいけ・あすか）

株式会社東レ経営研究所 DE&I共創部コンサルタント

グローバル化、生産年齢人口の減少、顧客ニーズや働き方のニーズの多様化により、日本企業もダイバーシティが求められるようになりました。現在の組織は、価値観、性別、障がい、国籍、ライフスタイル、宗教などが多様な従業員で構成されています。一人ひとりの違いを認め、受け入れ、活かしていくことで組織も人も成長し続けることができるのです。多様な人材の活躍を推進するための、ダイバーシティ＆インクルージョン、女性の健康・不妊治療、介護と仕事の両立を支援するプログラムをご紹介します。
ウェイ・マネジメント研修～ウェイを浸透させ、強い組織をつくる～

稲垣一郎（いながき・いちろう）

株式会社HRインスティテュート取締役プリンシパルコンサルタント

ウェイ・マネジメントとは、自社のウェイを発見（創造）、見える化し、社員に浸透することで長期的成長の仕組みを構築する活動のことです。ヒトを資本と捉え、企業価値を高めていく人的資本経営。企業は、経営戦略と連動した「人材育成方針」と、働きやすい職場づくりに関する「社内環境整備方針」を策定し、実現度を数値で示すための従業員の満足度や定着率・離職率、人材に対する投資額といった指標や目標を設定することが求めらるようになりました。人材育成方針策定、職場づくり、従業員満足度向上のために重要なことはウェイ・マネジメント。企業の基盤となる「ウェイ」を組織に浸透させることで、ブレない軸を持った強い現場を創り出すことができます。
DEI （Diversity Equity ＆Inclusion）研修

杉本美晴（すぎもと・みはる）

アット・ワンス株式会社代表取締役一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所理事日本女子大生研究所所長

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とDEIの視点から、女性活躍推進とマネジメントを学びます。多様な人材が活躍できる風土醸成を目指します。
育休後職場復帰セミナー

山口理栄（やまぐち・りえ）

育休後コンサルタント® 青山学院大学社会情報学研究科 ADPISAプロジェクト株式会社山口企画代表取締役

育休後復帰する社員の増加に伴い、子育てと仕事の両立に対する本人の準備や心構え不足といった問題が顕在化しています。復職前に当事者の意識を変えて自信と覚悟を持たせ、受け入れ側の組織にも意識付けを行うことを目的にしています。
リーダーのためのアンコンシャス・バイアス

守屋智敬（もりや・ともたか）

株式会社モリヤコンサルティング代表取締役一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所代表理事

誰にでもあるアンコンシャス・バイアス。日本語では「無意識の思いこみ」等と表現されている概念です。わたしたちは知らず知らずのうちに、偏ったモノの見方をしていることがあります。「無意識の自分」を意識化し、日々の大切な行動を見つめ直すことをゴールに、ワークを通じて、アンコンシャス・バイアスを学ぶプログラムです。
チームわが家で育児期の両立を叶える！配偶者同伴両立研修

林田香織（はやしだ・かおり）

ワンダライフLLP代表 NPO法人ファザーリング・ジャパン理事 NPO法人コヂカラ・ニッポン理事

夫婦で家事育児の分担の現状を見える化。日々の生活に忙しくなかなかうまくいかない家庭のコンフリクトを改善し、職場におけるモチベーションの向上を計ります。日本最大の父親支援NPOの理事も務める講師が、女性の大変さのみではなく、男性が経験している辛さも具体的に説明。データやアカデミックな理論に基づいたロジカルな講義が、女性はもちろん、男性にも好評です。
アンコンシャスバイアスを認識したダイバーシティ＆インクルージョン研修

根本 Deacon 雅子（ねもと・でぃーこん・まさこ）

株式会社L.C.L.トランスフォーム・コーチング代表取締役

ダイバーシティ＆インクルージョンは、世界中で求められている対策です。まず、ダイバーシティとは何か、組織の生産性やイノベーションを高めるに必要不可欠な戦略であることを理解します。さらに、ダイバーシティ推進を阻むアンコンシャス・バイアスや、インクルージョンを生み出す具体的施策の一つである「心理的安全性」の理解と具体的なアクションを学びます。
障がい者社員向け研修／障がい者雇用に関わる研修

東京都ビジネスサービス株式会社

障害者雇用促進法は、障がい者の職業の安定を図ることを目的とし、企業が障がい者雇用に対する義務が定められている法律です。障がいの有無に関係なく、能力や適性に応じた職業に就き、自立した生活を送れるようなることが大切です。「どのような配慮が必要なのかわからない」「仕事の任せ方を知りたい」「障がい者が安定して働くために必要なマナー・ストレス対処について学ぶ機会をつくりたい」など、企業が抱える課題を解決できる、障がいを持つ本人／周囲の従業員向けの研修です。東京都とともに30年以上、障がい者雇用の採用・定着・教育に携わっている東京都ビジネスサービスの障がい者雇用コンサルタントから学べます。
多様化人材を活かす次世代マネジメントとチーム戦略

塚越学（つかごし・まなぶ）

NPO法人ファザーリング・ジャパン理事株式会社日本ギャップ解決研究所所長

人材多様化が急速に進み、ダイバーシティやワークライフバランスが各企業で求められています。当講演では、日本においてイクボス的マネジメントが必要な理由やマネジメントのヒントをお伝えします。体感ワークを取り入れて実施いたしますので、自身の課題を発見でき、部下とのコミュニケーションに活かせます。
女性社員キャリアアップセミナー

杉本美晴（すぎもと・みはる）

アット・ワンス株式会社代表取締役一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所理事日本女子大生研究所所長

知識と経験の豊富な既存の女性社員の更なる戦略化にむけて、女性の意欲の醸成につながる意識変革へのきっかけを作り、仕事観からやりがいを確認し、自律考働型のキャリアプランを考えてもらう研修です。キャリアアップに必要なスキル（感情マネジメントやコミュニケーション等）のレクチャーも実施しますので、仕事へのマインドが高まる事が期待できます。
イクボスのすすめ～職場革命～

川島高之（かわしま・たかゆき）

NPOファザーリング・ジャパン理事 NPOコヂカラ・ニッポン代表ライフシフト・ジャパン株式会社取締役副社長

元祖「イクボス」が伝えるイクボス研修。「イクメン」という言葉がない時代から、家事・子育てを夫婦で分担。社長就任時、「日本で一番働きたくなる会社」になるよう、社内制度導入、社員の働き方改革と意識改革、生産性向上を推進した結果、社員の残業時間が1／4に削減。利益は8割増え、時価総額は倍増した。さらに社員満足度は全項目が毎年「過去最高」を更新した。ワークライフバランスを実践しつつ、会社の業績を向上させた社長としての経験、家事・育児の経験から学ぶ「イクボス」研修です。
仕事と介護の両立研修～これから起こるかもしれない介護に備える～

太田差惠子（おおた・さえこ）

NPO法人パオッコ理事長

長年にわたる取材活動より得た豊富な事例をもとに、「遠距離介護」「ワークライフバランス」「介護とお金」等の新たな視点で新聞・雑誌・テレビなどで情報発信をしている講師が、豊富な事例（現場の“生の声”）をもとに、制度やサービスを上手に活用して、仕事と介護を両立する戦略をお伝えします。
心とからだと働き方を整えるウェルネスライフセミナー

加倉井さおり（かくらい・さおり）

株式会社ウェルネスライフサポート研究所　代表取締役

近年は、働き方が多様化し、ウェルビーイング経営が注目され、心身ともに健康を保つことのできる、ウェルビーイングを重視した職場環境や制度づくりが求められています。従業員一人ひとりが心身ともに健康になり、幸福感を持つことで、エンゲージメントが高まり、企業の成長へと繋がります。
仕事と育児の両立研修

林田香織（はやしだ・かおり）

ワンダライフLLP代表 NPO法人ファザーリング・ジャパン理事 NPO法人コヂカラ・ニッポン理事

日々と中長期、両方の視点で両立を捉え、主体的に環境を整える意識の醸成を目指します。社会や職場の変化の理解やワークや受講者同士の対話による自己への理解を深め、今後のキャリアのイメージを検討。希望を叶えるための心がけや具体策も伝授します。復職を控えた育休中の社員、復職後に両立を模索中の社員に性別問わず受講いただけます。
女性の健康とキャリアセミナー

加倉井さおり（かくらい・さおり）

株式会社ウェルネスライフサポート研究所　代表取締役

講師の加倉井さおり氏は、すべての女性の「健やかに、自分らしく、幸せに生きる」を応援するために「WOMANウェルネスプロジェクト」を立ち上げました。心とからだと生き方を整えて、自分らしく、イキイキと輝いて生きている女性たちの「ウェルネスライフ」を実現するために、様々な活動を行っています。本当の意味で、女性が社会で活躍し幸せに生きていくためには「心とからだ」の健康がベースです。自分らしく美しく輝いて生きていくことができるように、自分と向き合い、心とからだを整え、自分らしく輝いて、人生を楽しめる女性をサポートする研修プログラムです。
上司と共に進める女性活躍推進ワークショップ

一之瀬幸生（いちのせ・さちお）

セントワークス株式会社　ワーク・ライフバランスコンサルタント

女性活躍推進の壁の１つに管理職の働き方があります。両立支援制度の整備、女性従業員へ研修など女性が活躍しやすい職場づくりを進めても、仕事と家庭を両立している管理職のイメージを持つことができなければ女性活躍は進みません。上司の意識改革、そして主体的に働き方改革を進めることで女性活躍推進を実現します。
女性の健康課題と仕事の両立セミナー～月経、PMS、不妊治療、更年期症状でも仕事を諦めない～

永池明日香（ながいけ・あすか）

株式会社東レ経営研究所 DE&I共創部コンサルタント

女性活躍推進や健康経営の重要性から、女性特有の健康課題への関心が高まっています。健康問題が生産性を低下させ、キャリアの選択肢を狭めるため、職場でのヘルスリテラシー向上が鍵です。これにより、休職・離職の防止やキャリアアップが促進され、全従業員にとって働きやすい環境が整います。