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研修時間は、目的やテーマ、対象者に応じて柔軟に設計しています。
あらかじめ決まった時間枠はなく、貴社のご要望を伺ったうえで最適な研修時間をご提案します。
実施時間の例
これまでの実績では、以下のような研修時間で実施しています。
- 半日研修（4時間程度）
- 1日研修
- 2日～3日間の集中研修
- 数か月～1年程度の長期育成プログラム
- 90分～120分の講演・セミナー形式
短時間の研修から、段階的に取り組む長期プログラムまで、目的に応じた設計が可能です。
研修時間はどのように決めますか？
研修時間は、単に「長い・短い」で決めるのではなく、
- 研修の目的（意識づけ／スキル習得／行動変容）
- 対象者（新入社員／管理職／経営層 など）
- 扱うテーマの範囲と深さ
- 研修後のフォローや実践の有無
といった点を踏まえて設計します。限られた時間でも効果が出る構成や、複数回に分けて定着を図る設計のご提案も可能です。
短時間でも実施できますか？
内容にもよりますが、可能です。
全社向けの講演や、テーマを絞った研修など、90分～120分程度の短時間で実施するケースも多くあります。
「まずは課題意識を共有したい」「きっかけづくりとして実施したい」といった目的にも対応しています。
長期的な育成にも対応できますか？
はい、対応しています。
複数回の研修やフォローを組み合わせた中長期の育成プログラムとして設計することも可能です。
- 研修 → 実践 → 振り返り
- テーマを変えながら段階的に実施
といった形で、行動変容や定着を重視した支援を行います。
関連プログラム：次世代リーダー育成プログラム
関連プログラム：ビジネスプラン策定ワークショップ
研修時間が決まっていない場合でも相談できますか？
はい、問題ありません。
ヒアリングを通じて、研修の目的や現状に合わせた適切な時間設計をご提案します。
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